在过去的 25 年里，工作发生了巨大的变化--有时变化缓慢，有时则是瞬息万变。
加拿大百佳雇主评选活动于 2000 年启动，旨在表彰全国工作场所政策最先进的组织
如今，许多加拿大人喜欢混合工作，并珍视混合工作所带来的灵活性，但这种情况仍在发生变化，因为各组织仍在微调办公室工作和在家工作之间的平衡。然而，这与以前朝九晚五的僵化工作方式相去甚远。试想一下最近的过去，以及定义人们工作方式的一些流行趋势。
最大的飞跃出现在 2020 年的疫情之后，这得益于技术的发展--可能将原本需要十年的变革压缩到了一年。公司争先恐后地将员工安全地安置在家中，不仅提供符合人体工程学的座椅，还提供在线瑜伽和虚拟全体会议，让每个人都能保持联系。随着首席执行官分享她的厨房食谱并介绍家里的法国斗牛犬，障碍被打破了。后来，“黑人生命事件 ”发生了，企业更加认真地对待多样性问题，增加了结构和责任。雇主们学会了倾听。
2025 年获奖者
以下机构入选 2025 年加拿大百佳雇主：
1Password, 多伦多，软件出版商；拥有 646 名员工。为每位员工提供 25 天带薪休假，包括带薪病假、假期和个人休假日，以及全年四次全公司健康日。
ABB Canada，蒙特利尔，工程和技术服务；3223 名员工。推出远程工作政策，使员工能够在规定时间内在国外工作。
原住民电视网络公司（Aboriginal Peoples Television Network Inc. /APTN，温尼伯。电视广播；150 名员工。通过其 EFAP 向传统长老提供治疗和咨询。
Alberta Blue Cross，埃德蒙顿。健康和医疗保险运营商；拥有 1,350 名员工。每月提供 90 加元的工作和停车津贴，可用于支付停车费、交通通行证或家庭办公设备等费用，让员工上下班更轻松。
AstraZeneca Canada Inc.，密西沙加。制药业；1,714 名员工。鼓励员工积极参与社区活动，每年志愿服务时间不少于 40 小时的员工可获得最高 500 美元的志愿者补助金。
加拿大银行，渥太华。中央银行；2338 名员工。实施 “外出工作 ”政策，允许员工每年在加拿大和国际认可地点工作最多 6 周。
BASF Canada Inc.，密西沙加。化学制造；1,138 名员工。通过国际派遣为员工提供积累全球经验的机会。
不列颠哥伦比亚省公共服务局，维多利亚。省政府；37 562 名雇员。为初为人母者提供一整年的产假和育儿假补贴，为为人父者和养父母提供育儿假补贴，最长可达 35 周，补贴金额为工资的 75%。
BDO Canada LLP，多伦多。会计；5,483 名员工。鼓励员工 “做自己喜欢的事”，为旅游、体育赛事、音乐会和水疗等活动提供最高 1,350元的应税报销。
加拿大Bell公司，蒙特利尔。通讯公司；35,069 名员工。提供无限制的心理保健保险，包括持证心理治疗师、家庭治疗师和夫妻顾问提供的服务。
BHP Canada Inc，萨斯卡通。采矿业；416 名员工。支持正式的性别平权政策，并为因医疗程序或其他活动而需要离开的员工提供带薪休假，以支持他们的转变。
Blake, Cassels & Graydon LLP，多伦多。律师事务所；1,373 名员工。加强了产假和育儿假的补贴政策，为母亲、父亲和养父母提供最多 26 周的补贴，最高可达工资的 100%。
波士顿咨询公司加拿大 ULC，多伦多。管理咨询；567 名员工。通过客户借调和社会影响实习，为员工提供与公司合作伙伴临时合作的独特机会。
不列颠哥伦比亚省投资管理公司 / BCI，维多利亚。投资组合管理；732 名员工。鼓励员工积极参与丰富社区生活的活动，每年最多有两天带薪休假参加志愿者活动。
加拿大商业发展银行，蒙特利尔。二级市场融资；2907 名员工。帮助员工享受更多的休假时间，作为灵活福利计划的一部分，员工可选择购买多达 5 天的额外假期。
CAE 公司，蒙特利尔。航空和国防系统；4902 名员工。为员工提供短期工作机会，让他们在现有团队之外工作。
加拿大能源监管局，卡尔加里。联邦政府；578 名员工。为员工提供每年最多 5 天的带薪家事假，帮助他们平衡日常工作。
卡尔顿大学，渥太华。中学后教育机构、大学；2779 名员工。管理一项正式的治疗犬计划，并允许教职员工将参与计划的狗带入校园。
Cascades Canada ULC，魁北克省金赛瀑布。纸制品；员工 7,498 人。为员工提供每年将一周未使用休假时间转入 RRSP 的选择。
CIBC，多伦多。银行；41,490 名员工。支持一个创意平台，让员工分享改进意见，同时获得认可积分。
加拿大花旗银行，密西沙加。银行业；3,073 名员工。提供为期 12 周的休假计划，鼓励员工休息和充电，并在休假期间提供 25% 的基本工资。
Clio, Burnaby, B.C. 计算机软件；913 名员工。通过新推出的同伴合作计划，将员工与兴趣和关注领域相同的同伴配对，促进员工的持续学习和发展。
多伦多，安大略内外科医学院。专业组织；398 名员工。当员工需要照顾自己的亲人时，该学院会采取周到的措施，为员工提供长达八周的恩恤假，补偿金额为工资的 100%。
Co-operators Group Limited, The, Guelph, Ont. 保险；6,299 名员工。支持员工的长期福利，提供延伸至退休人员的健康福利，没有年龄限制，保费覆盖率为 75%。
达能加拿大公司，魁北克省布歇维尔。食品制造；553 名员工。为准父母提供丰厚的产假和育儿假补贴，最长可达 26 周，补贴额度为工资的 100%。
哈利法克斯 Dash Hudson 公司。软件公司；180 名员工。每年举办 “团队迸发 ”活动，所有员工飞往哈利法克斯参加为期一周的团队联谊、公司活动和职业发展课程。
Dentons Canada LLP，卡尔加里。律师事务所；1,371 名员工。通过每周由公司首席执行官主持的小组倾听会议，促进双向交流。
Desjardins Group / Mouvement Desjardins, Lévis, Que. 金融机构；51,261 名员工。维护 “Health is Cool 360 ”网站，为员工提供与健康相关的资源，并组织内部活动，如瑜伽、烹饪和客座演讲。
多伦多 Diamond Schmitt 建筑设计公司。建筑设计；284 名员工。通过对等 RSP 缴款帮助员工建立长期储蓄。
Digital Extremes Ltd.，安大略省伦敦市。软件出版商；392 名员工。通过每年高达 800元的健身俱乐部补贴，鼓励员工养成健康的生活习惯。
哈利法克斯 Emera 公司。发电、配电和配气；员工 2,601 人。最近加强了产假和育儿假补贴政策，为所有准父母提供长达 16 周的 80% 的工资补贴。
加拿大就业与社会发展部，魁北克省加蒂诺。联邦政府；40,482 名雇员。提供退休前研讨会，主题包括财务规划、健康与营养以及心理健康。
卡尔加里 Enbridge Inc. 能源基础设施；7,769 名员工。每年提供最高 1,000 美元的社区项目补助金，用于购买支持志愿项目所需的物品或用品。
ETRO 建筑有限公司，不列颠哥伦比亚省本那比市，建筑管理；116 名员工。除正常休假外，冬季还提供五天带薪停工假期。
加拿大出口发展局，渥太华。提供国际贸易融资和支持服务；拥有 2 094 名员工。每年举办一次为期多天的员工大会，分享其业务目标，邀请各种内部和外部演讲者。
多伦多安永会计师事务所。会计；8,685 名员工。每年组织一次创新挑战，让员工在日常工作之外发挥创造性思维，帮助解决业务挑战。
Fidelity 加拿大，多伦多。投资组合管理；1,981 名员工。提供三周的起始假期津贴，并允许员工将最多 10 天的假期转入下一年。
福特汽车公司加拿大有限公司，安大略省奥克维尔。汽车制造；7229 名员工。当员工需要照顾亲人时，该公司采取了周到的措施，为员工提供长达 26 周、占工资 65% 的额外抚恤假。
Fowler Bauld & Mitchell Ltd. / FBM，哈利法克斯。建筑服务；51 名员工。在确定接受公司支持的社区倡议时纳入员工反馈。
GHD Ltd., Waterloo, Ont. 工程服务；1,935 名员工。通过为步行、骑自行车、拼车或使用公共交通上下班的员工提供高达 400元的奖励，鼓励员工致力于更环保的上下班方式。
Graham 建筑公司，卡尔加里。从事工业、商业和机构建筑施工；拥有 1 964 名员工。该公司 100%为员工所有，并通过面向所有员工的股票购买计划支持员工的主人翁精神。
多伦多 HarperCollins Canada Ltd. 和 Harlequin Enterprises ULC。图书出版商；265 名员工。作为福利计划的一部分，该公司提供最高达 1,100 美元的健康支出账户，允许员工根据个人需要充值。
密西沙加 Hatch 有限公司。工程服务；4,435 名员工。在总部提供现场辅助医疗服务，包括理疗、按摩疗法和整骨疗法。
Henkel 加拿大公司，密西沙加。消费品和工业产品制造；员工 336 人。作为其智能工作模式的一部分，员工每年最多可在其他国家工作 30 个日历日。
多伦多病童医院。医院；6,741 名员工。通过 “总统奖 ”表彰为组织做出卓越贡献的个人和团队。
温尼伯 IGM 金融公司。金融服务；3,659 名员工。提供以退休、现金流和支出规划为主题的金融知识教育课程，鼓励员工为未来做好规划。
加拿大创新、科学和经济发展部，渥太华。联邦政府；6,724 名员工。通过微型任务支持员工的职业发展，让员工在本部门之外发展技能和积累经验。
内政卫生局，基洛纳，不列颠哥伦比亚省医院；18,607 名员工。鼓励员工为工作后的生活做好准备，为其提供退休规划援助，并为固定福利养老金计划提供慷慨的缴款。
卡尔加里 Inter 管道有限公司。石油运输、储存和天然气液化处理；拥有 1,289 名员工。每年提供 12 天带薪弹性工作时间，帮助员工平衡工作与个人和家庭的关系。
欧文石油公司，圣约翰。石油精炼、分销和零售；3,022 名员工。通过员工子女学业奖学金计划为家庭提供支持，每个孩子每年可获得 2,000元的奖学金。
Keurig Dr Pepper Canada，蒙特利尔。咖啡分销和冲泡设备；1,378 名员工。提供产假和育儿假补贴，允许新父母将假期延长为无薪休假，并在他们准备好重返工作岗位时提供分阶段工作选择。
卡尔加里 Keyera 公司。原油和天然气开采；1,129 名员工。作为灵活健康福利计划的一部分，员工可额外获得 3,500 美元，用于补充保险或转入工资。
加拿大拉巴特啤酒厂，多伦多。酿酒厂；3,312 名员工。通过慷慨的生育治疗补贴支持新的准家庭，最高可达 15,000 加元。
安省伦敦市 LBMX 公司。计算机软件；102 名员工。正式的混合工作政策包括每月 100 美元的回办公室福利，以帮助支付相关的现场工作费用，包括交通和食品费用。
Loblaw Companies Ltd.，安大略省布兰普顿。超市和杂货店；31967 名员工。Academy 在线学习管理系统为员工提供了一个个性化的仪表板，帮助他们跟踪自己的培训情况，并让他们能够随时随地获得在线培训。
欧莱雅加拿大公司，蒙特利尔。化妆品制造；1 643 名员工。为所有新妈妈提供为期 18 周的产假补贴，金额为工资的 100%，并提供将产假延长为无薪假期的选择。
多伦多宏利金融公司。直接人寿保险公司；11,566 名员工。支持员工采用积极健康的生活方式，员工可免费使用其在线活力计划，该计划对完成活动的员工给予积分奖励。
玛氏加拿大，安大略省博尔顿 食品制造；1,545 名员工。新员工入职即享有三周带薪假期，并在圣诞节和新年假期之间提供多达五天的额外假期。
卡尔加里 Mawer 投资管理有限公司。财务规划和投资管理；员工 246 人。通过股票购买计划帮助全职员工成为公司所有者，并通过退休规划服务和丰厚的退休储蓄计划等额供款帮助所有员工提前规划。
McElhanney 有限公司，温哥华。提供工程、测量和制图服务；拥有 1,260 名员工。通过补贴会员加入设备齐全的现场健身设施，鼓励员工保持身体健康，该设施设有教师指导课程。
蒙克顿 Medavie 公司。医疗保险和健康服务；员工 6,399 人。通过丰厚的新员工推荐奖金（根据职位不同，奖金从 500 加元到 2,000 加元不等）鼓励员工招募自己的朋友。
美敦力加拿大公司（Medtronic Canada ULC），安大略省布兰普顿。电子医疗器械制造；630 名员工。提供独特的夏季工时计划，让员工在夏季积累额外的工时，享受额外的休息时间。
米其林北美（加拿大）公司，新格拉斯哥，新南威尔士州，轮胎制造；4328 名员工。通过为员工及其家人举办夏季野餐、电影之夜、节日庆祝活动和各种郊游活动，管理员工繁忙的社交活动日程。
多伦多，Mondelez 加拿大公司。食品制造业；2626 名员工。鼓励员工利用带薪志愿服务时间支持当地社区，并根据需要提供额外时间。
雀巢加拿大公司，多伦多。食品制造；3,362 名员工。员工在公司商店购买从巧克力、咖啡到宠物食品和保健品等各种产品时可享受折扣。
诺和诺德加拿大公司，密西沙加。药物制剂制造；员工 464 人。为即将为人父母的新手提供慷慨的收养补贴，并为所有新手父母提供产假和育儿假补贴，最长可达 21 周，补贴金额为工资的 100%。
Nutrien 有限公司，萨斯卡通。磷肥、氮肥和钾肥生产商；员工 6,307 人。通过各种社交聚会，从冬季滑冰聚会、夏季棒球赛到员工及其家人的圣诞聚会，帮助员工建立联系。
埃德蒙顿 PCL 建筑公司。工业、商业和机构建筑施工；3105 名员工。通过固定缴费养老金计划鼓励员工未雨绸缪，并通过利润分享和股票购买计划让每个人分享公司的成功。
Plusgrade 公司，蒙特利尔。软件出版商，拥有 538 名员工。通过正式的 “Work Your Way ”和 “Work From Anywhere ”计划，为员工提供灵活的工作选择。
Pomerleau 公司，蒙特利尔。建筑服务业；员工 3,210 人。该公司为学生提供带薪实习机会，并设有先进的培训设施，为在职员工和新员工提供为期三天的入职培训。
宝洁公司，多伦多。消费品制造；1853 名员工。允许员工每年在加拿大任何地方工作长达三个月，或每年在全球工作长达 20 天。
夏洛特敦省信贷联盟有限公司。信用社；172 名员工。拥有一项独特的递增带薪休假计划，允许员工在工作日处理个人事务，全职员工每年最多可享受 30 小时的带薪休假。
多伦多 Questrade 金融集团。金融投资服务；员工 2,394 人。作为其整体健康福利计划的一部分，为心理健康服务提供优厚的保险，每年最高可达 10,000元。
Rio Tinto，蒙特利尔。采矿业；12,369 名员工。鼓励员工以时间匹配慈善捐款的方式支持自己喜爱的社区活动，每 25 个志愿服务小时提供 250 美元。
Roche Canada，密西沙加。制药业；1,944 名员工。提供极具吸引力的财务福利，包括固定缴费养老金计划、丰厚的年终奖金和正式的股票购买计划。
加拿大皇家银行，多伦多。银行业；65,424 名员工。为准新家庭提供生育治疗、代孕和收养方面的慷慨支持，终身最高限额为 20,000 加元。
三星电子加拿大公司，密西沙加。通信设备制造；777 名员工。所有新员工一开始都有 4.2 周的带薪假期，在其职业生涯中最多可享受六周假期。
SAP 加拿大公司，温哥华。定制计算机编程服务；3167 名员工。通过制定正式政策，解决灵活工作时间、地点和重新设计现场工作空间的问题，开创了新的工作方式。
萨普托公司，蒙特利尔。奶酪和乳制品生产企业，拥有 5553 名员工。该公司的慈善重点是业务所在社区的体育活动和健康营养，并鼓励员工每年用一天的带薪时间参加志愿活动。
萨斯能源公司，里贾纳。天然气分销；1 105 名员工。为所有新生儿父母提供优厚的产假和育儿假补贴，最高可达 36 周工资的 95%。
施耐德电气加拿大公司，密西沙加。工业自动化和控制；2 118 名员工。通过慷慨的学费补贴促进员工的持续发展，每门课程最高补贴 13,000 加元，终身无上限。
Seaspan ULC，北温哥华。货运安排；1,491 名员工。以丰厚的新员工推荐奖金鼓励员工成为公司的招聘人员，奖金根据职位不同从 1000 加元到 1500 加元不等。
加拿大第二丰收组织，多伦多。社区食品服务；101 名员工。为新员工提供四周带薪休假，并允许员工将一周带薪休假转入下一年。
壳牌加拿大有限公司，卡尔加里。石油和天然气生产与分销；员工 3,590 人。通过与 Kids & Company 公司合作，每年提供长达五天的紧急后备托儿服务。
西蒙弗雷泽大学（Simon Fraser University），不列颠哥伦比亚省本那比市。提供全额学费补贴、专业认证和领导力培训补贴，以及内部和在线培训选项。
Sobeys Inc. 超市和杂货店；28,467 名员工。通过提供退休规划援助服务和固定缴费养老金计划，帮助员工未雨绸缪。
标准航空有限公司，温尼伯。飞机发动机维修服务；1,926 名员工。员工可使用自助餐厅、室外烧烤区以及在整个夏季到访的各种餐车。
史赛克加拿大公司（Stryker Canada ULC），安大略省沃特当（Waterdown）。医疗设备和用品批发商；754 名员工。鼓励员工成为公司的招聘人员，并提供丰厚的新员工推荐奖金，每成功招聘一名员工最高可获得 2000 美元。
TD Bank，多伦多。银行业；65,644 名员工。通过在线自主 TD Thrive 平台、带薪教育日和丰厚的学费补贴支持员工发展。
温哥华泰克资源有限公司。采矿业；9,841 名员工。总部员工可享受补贴，使用邻近的 YWCA 健身设施，该设施配有游泳池和各种教练指导的健身课程。
丰田汽车加拿大制造公司 / TMMC，安大略省剑桥市。汽车制造厂；8500 名员工。员工可享受一系列现场设施，包括设备齐全的健身设施、室外篮球场、步行道，甚至还有一个社区花园。
UAP 公司，蒙特利尔。汽车用品和新零件；员工 4991 人。推出独特的 “脱离工作 ”政策，提醒所有员工在下班时间和周末脱离工作。
不列颠哥伦比亚省联合之路，不列颠哥伦比亚省本那比市，慈善组织；200 名员工。总部设有一个专门的禅房，用于开展由教练指导的瑜伽、冥想和正念课程。
蒙特利尔，蒙特利尔大学。中学、大学；5907 名员工。为所有初为父母者提供产假和育儿假补贴，并在他们准备重返工作岗位时提供方便的现场托儿服务。
新不伦瑞克大学/UNB，弗雷德里克顿。中学后教育机构，大学；1,895 名员工。通过各种年度社交活动吸引员工参与，并通过专门的退休员工协会帮助退休人员保持联系。
温哥华城市储蓄信贷联盟。信用社；2,490 名员工。为新手父母提供优厚的产假和育儿假政策，新手母亲可享受长达 76 周的工资的 85%。
Verafin Solutions ULC，圣约翰。专业金融软件；985 名员工。为员工安排了丰富的社交活动，包括场外圣诞派对、夏季垒球锦标赛、有食品卡车和供应商参加的停车场派对等。
西弗雷泽木材有限公司，温哥华。锯木厂；5588 名员工。通过青年工人培训计划、带薪实习以及为工程、林业和会计专业学生提供学徒机会，为下一代提供支持。
加拿大世界宣明会，密西沙加。慈善组织；436 名员工。通过 “橙色日”（Orange Days）计划让员工享受更多的夏季时光，该计划提供 6 天带薪休假，延长整个夏季的长周末假期。
育空地区政府，怀特霍斯。地区政府；5,852 名雇员。通过退休援助规划服务、分阶段退休工作选择和固定福利养老金计划的保障，帮助员工未雨绸缪。
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