安大略省的许多公司将很快需要向员工披露他们是否对他们的活动进行电子监控。
4月，安大略省成为第一个通过新的透明度法律的省份，作为《为工人工作法》的一部分，要求拥有25名或更多工人的公司制定书面政策，明确概述员工使用电脑、手机、GPS系统和其他电子设备的情况是否被跟踪，如果被跟踪，程度如何。
据劳工部称，该政策需要包含雇主是否对工人进行电子监控的信息，如果是的话，"说明雇主如何以及在什么情况下这样做"。该部还表示，雇主需要披露收集此类信息的 "目的"。这些政策将适用于雇员，无论他们是在远程工作，还是在办公室，还是在现场。
从10月11日起，工作场所必须建立和实施这些政策。在30天内，这些信息需要向员工披露。
劳工部长Monte McNaughton在接受采访时说，虽然不要求雇主向政府报告他们的政策，但检查人员进入工作场所时将确保公开张贴这些政策。
McNaughton说："今天是雇主必须制定政策的第一天，告诉工人他们是否被电子监控，以及如何和为什么被监控……如果这些政策没有到位，那么工人可以打电话给劳工部。"
McNaughton说，然而，该部将从教育第一的方式开始执法。
安大略省的雇主可以跟踪他们的工人吗？
5月，就业律师和Levitt Sheikh公司的高级合伙人Howard Alan Levitt告诉媒体，新政策不会改变你的雇主是否在监控你，他们现在只是被要求传达这一信息。
他说："在雇主可以做什么方面，它并没有改变法律，但它要求雇主告诉[雇员]，"。
以前，雇主可以告诉雇员他们有权监视和保留某些信息，但不一定要告诉雇员他们是否在实施这种做法。
"雇主可以进行监控，一直都可以......这在95%的情况下是完全合法的，"莱维特说。"但现在他们必须告诉员工，他们正在这样做。"
来源：CTV 封面：@ONTatwork/Twitter，版权属原作者
0
