加拿大亚裔新移民夫妇入职Facebook和Amazon，刚刚买房安家就被裁员！考虑回流！

11 月的一个星期二早上 7 点左右，一位技术招聘人员坐在她的笔记本电脑前，她的 LinkedIn 页面显示在屏幕上。当她在状态更新草稿上输入自己原始的情绪时，眼泪从她的脸上流下来。

一个小时前，Priyam Soni 收到了一封来自 Meta aka Facebook 的毁灭性电子邮件，过去六个月她一直在 Facebook 工作。

“从没想过我会发布这个，但也许生活中需要所有的经历。我是今天在 Meta 被解雇的 11,000 名不幸的人之一，”这位新威斯敏斯特居民在 LinkedIn 上写道，“我不知道是什么让我更难过，是因为我没有机会证明自己，还是因为我离开了在Meta一份很棒的工作，或者是因为我会想念现在的一切。“

温哥华科技行业的工人正以惊人的速度被解雇。自 2022 年初以来，Hootsuite、Article、Thinkific、Unbounce、Appnovation 和 Dapper Labs 等本地公司和初创公司已大幅裁员，有些裁员高达 39%。

在低陆平原以外，谷歌、亚马逊、Salesforce 和 Meta 等科技巨头也经历过类似的困境。根据 Crunchbase News 的数据，仅在 2023 年，美国就有超过 100,000 名科技工作者被解雇。过度招聘和飙升的利率导致许多这些全球公司的估值迅速下降。

纽约市哥伦比亚商学院金融学副教授Kairong Xiao告诉媒体，"整个金融市场被通胀飙升吓了一跳。"

来自受影响者的脆弱和令人心碎的LinkedIn帖子已经成为一个反复出现的主题。但网上的集体支持系统也是如此。Priyam的帖子引发了同情的信息和工作机会，虑到假日季节，一个典型的招聘淡季。

33 岁的 Priyam 说：“我对这种反应感到不知所措。” 他们开始向我发送他们在市场上看到的工作。”

她 35 岁的丈夫Vishal Soni作为亚马逊的高级技术产品经理，收入也不错。2021 年，这对夫妇在新威斯敏斯特购买了一套房子，并迎来了他们的长子女儿 Aarika。

但在 Priyam 失业后不到两个月，2023 年 1 月下旬，他的家人再次收到一封似曾相识的电子邮件。

轮到Soni被解雇了。

繁荣的科技场景

2020年夏天，Sonis一家从新加坡搬到温哥华，开启了他们人生中激动人心的新篇章。他们与加利福尼亚的大家庭更加亲近，并因其自然美景、多样性和繁荣的科技场景而迷恋温哥华。

“我听说很多科技公司都在温哥华招聘，因为它靠近西雅图，”Vishal 说。“我们认为这是一个完美的契合。”

Vishal 在温哥华的第一份工作是在政府部门担任产品经理。他最终于 2022 年 8 月在亚马逊找到了他的“梦想工作”，这要求他定期往返于这家科技巨头位于西雅图附近的全球总部。

曾在新加坡亚马逊担任人力资源业务合作伙伴的 Priyam 接受了公司内部的新职位，在温哥华担任技术招聘人员。当她的休假于 2022 年 5 月结束时，她决定在 Meta 接受一份梦寐以求的工作。

在他们梦想的角色得到保障后，他们得到了两份六位数的薪水，足以支付抵押贷款并供养他们的小女儿。

“我们希望确保我们能够给她一个舒适的未来，”Vishal 说。“作为加拿大的第一代移民，我们想为自己在这里的未来存钱。我还从金钱的角度支持我在印度的家人。”

这是善意与不幸相撞的时候。Priyam 意外裁员造成的压力在 Vishal 因自己被解雇而措手不及时变得更加复杂。

“我的第一感觉是尴尬，”Vishal 承认，他在 LinkedIn 上发布了自己的裁员公告。

“这就是市场”

大规模裁员创造了大量可用的技术人才，从软件开发人员到营销人员再到人力资源专业人员。2022 年 12 月，Indeed 透露，技术职位发布减少了 32% 以上。发布的稀有申请吸引了 500 到 1,000 名申请者。

即使拥有一份拥有 10 年在亚马逊和 Meta 等公司工作经验的简历，Priyam 也很难得到回应。而当她这样做时，职位往往太初级，薪水只有一半。

“但是，是的，这就是市场，”她叹了口气说。

Soni一家生活在北美生活成本最高的城市之一，遣散费很快就用完了，他们面临着一个两难境地，许多科技行业的弃儿目前都在问自己：留下还是走？

最后期限

Vishal 的每日求职仅持续 30 分钟。

温哥华的新产品管理职位空缺很少。这适用于大型科技公司和初创公司。他对远程工作持开放态度。他每小时刷新一次搜索。

Priyam 加入了专业团体，还尝试通过在线课程提升她的人力资源技能。市场缺乏反应有时会影响她的信心。

“Vishal 总是提醒我不要低估我的才能，”她说。“他总是鼓励我，‘相信我，你绝对有能力！’”

目前的首要任务是留在温哥华。但 Sonis 承认他们已经将搜索范围扩大到多伦多，那里有更多他所在领域的机会。也不排除返回新加坡的可能性。

这对夫妇设定了一个严格的期限。

“很快，我们将需要做出决定并问自己，'是在温哥华，还是我们应该去其他地方？'”Vishal 说。“因为，除此之外，我们将无法生存。”

BC省就业部长 Brenda Bailey 对那些受到影响的人表示同情，并希望将 Priyam 和 Vishal 这样的顶尖科技人才留在低陆平原。

Bailey部长坚持认为，尽管大规模裁员，但现在可用的技术工作岗位比工人还多。她指出，最近 42 亿元的 BC 住房计划和 4.8 亿元的 Future Ready 技能计划将为科技工作者提供长期激励。

“不列颠哥伦比亚省仍然是一个非常吸引人前来的地方，”贝利告诉媒体，并补充说 2021 年有 100,000 人移居该省。“就目前而言，我们仍在经历增长。”

刺激计划和激增的人口普查数据目前对 Sonis 来说意义不大。他们需要一份工作。

“这可能不会立即发生，可能会在下个月发生，但它会发生……它必须发生，因为我们拥有合适的技能组合，”Vishal 以平静但挑衅的语气说道。“这只是时间问题。”

来源：dailyhive 封面：dailyhive