奉上一份走心求职攻略 | 校招

这是我本科在读的时候写的求职小攻略，希望能帮到在找工作的朋友。大学生应该从大一开始就准备好找实习了。大三暑假就可以开始改简历为秋季招聘会做准备。等开学的时候多去几次学校的career center继续改简历和做模拟面试，之后就去秋季招聘会找工作啦。如果没找到来年夏天的工作也可以考虑本年冬天的job shadow或者冬季的短期实习。过完寒假，春季招聘会应该就是最后一个机会了。过了这波招聘基本上要等毕业之后跟其他已经有工作经验的求职者竞争了，难度高会高很多。但是我们一定要stay positive，只要好好下功夫，面试肯定会有的。

 

Resume Tips:

 

1. 名字
名字要写大大的！这样才能stand out！个人觉得把英文名字也放上简历上的成功率要高一点，因为美国人真的记不住大部分的中文名呀（不喜勿喷）。

 

2. 文字与空白

写resume的时候可以让学校的career center或者朋友看一下，学校的career center会免费帮你改resume的。尽量把重要的或者跟工作有关的经验写出来而不是什么乱七八糟的都放进去充字数。可能大家觉得就那么一页当然写得满满的比较划算，更显得自己的优势。其实不是的，空白的地方也很重要的。招聘经理看到一张又一张密密麻麻的简历也可能会头晕吧。虽然很多人第一眼看的是GPA，但是leadership和课外活动也很重要（我是针对快毕业的或者在校学生）。有的招聘者看简历不是先看内容而是拿着几份简历一起看，看哪一个spacing好看。他们会先入为主，所以能在几份简历中stand out的还是很有优势的。我之前也跟着老师这样看过，确实有的resume离远一点看着真的很不好看，有的是太空了，有的是字数太多了。所以文字和空白的balance也是很重要的。

 

 

3. 标题
Headings很重要，数据显示普通人看文章都是F shape的，意思就是大家通常看第一个自然段和heading或者下面那几个自然段的第一第二行字。通常招聘经理第一眼看的就是这些（标出来的红色大F），他们有可能会很认真地看，也有可能看了F shape就直接提交给招聘经理。

 

 

4.如何告别“废话”和“写不出来”
每个人都建立上都写了他们做过什么，但是招聘经理想看的不止是你做了什么而是你做的事情给公司带来了什么影响。

 

超级简历公式 = 动词 + 工作内容 + （方法） + 结果（数据）

 

动词：
一份简历里，最好不要多次重复使用某个动词。词穷的话可以看看下面这张表或者搜一下同义词，尽可能使用更有力的动词。

 

 

工作内容:
写写你都做了些什么，这个不用多说了。

 

方法:
这是是可选的，不需要每个bullet都写上方法，挑着写就好了。

 

结果：
这是最重要的一部分。如果能加上一些数据效果更好。这样才能让招聘经理知道你真正做了些什么。

 

质量vs.数量 Quality Vs. Quantity:
我们再看看Jane小姐的sample简历。从每个bullet来看，可以看出来她干了很多活。So what？？？所以呢？？？写这么多还不如挑几个有影响力的活来单独写一写。

 

第二个bullet “conduct research, complie data, and prepare papers...”里用了三个动词却毫无结果。这样还不如详细地描写其中一个。

例如，conduct research on XXX （工作内容）to YYY （结果）for executives, committees, and board of directors。

 

Application Tips:

 

1.学校的求职网

 

在学校求职网上的成功率比较高，因为公司会把他们的job post放在target school的求职网上。但是要注意跟你竞争的都是情况跟你差不多的同学。你们起码在同一所学校（或者排名／地域差不多的学校）。学习方向和经验也差不多。所以怎么样才能让自己更突出呢？对于在校学生，extra curricular activities是很重要的。如果能在某个club或者orgainziation当上一个president或者VP能让你的resume脱颖而出，而前提是GPA要可以（3.5+）。

 

2.学校的招聘会
跟学校的求职网差不多。公司通常只去target school的招聘会，这就表示你比其他学校的学生有优势了。去招聘会的时候可以跟招聘经理聊天。如果成绩和经验都不足，但是可以用实际行动来打动招聘经理，让他们喜欢你这个人也喜欢跟你一起工作。这方面我做得不太好，所以也不多说了。最好拿到招聘经理的名片和多了解公司，这样事后在网上申请的时候可以在cover letter上面写上通过跟谁谁谁聊天之后发现自己如何qualify或者fit这个职位。

 

3.海投
学生时期，我总觉得我在学校的求职网上投了无数份简历就已经很了不起了。如果找不到工作也不是我的错。当时，我犯了一个很严重的错误。除了在学校的求职网上申请，海投也是很重要的。如果只关注学校的求职网的话，你会错过很多很好的工作。不过海投很磨人，难度也更高，这是因为你在跟更多的人在竞争同一个职位。同时，如果你在一个排名不错的学校，海投也是有它的优势的。

 

Interview Tips:

 

1.背景调查

 

大家一定要做好功课哦！要了解公司，招聘经理，工作内容。做功课的原因不是在招聘经理面前炫耀自己有多认真，而是在对话中流露出自己对公司和工作的了解。你应该了解公司，工作要求，和面试你的人背景（check LinkedIn）。你知道得更多，就可以更好地回答面试问题（知己知彼）

 

2.面试问题
另一个关键的面试成功，是准备应对面试问题。大家可以问问前辈或者认识在本公司工作的朋友。如果没有也可以在google上搜一下。

 

除了基本的问题以外还建议大家用Glassdoor然后选择对应的公司。Glassdoor上面有很多大公司各部门的面试问题，当然这些都是以前的面试者所写下来的，不代表所有招聘经理都问这种问题不过确实对我有很大的帮助。除了这些，大家还可以看看general interview questions，再看看该怎么回答的。下面有几个比较好的网站。

 

• Monster

• U.S. News

请注意了，除了behavior之类的问题有时候还会问technical question或者case study。所以大家也可以复习一下专业知识。本人简历上写着我会用EXCEL和SQL，但是那都是我大一的时候学的。招聘经理问我还记得用什么function，我除了简单的sum，avg，和count其他的什么都想不来了。（别笑！）所以还得好好复习专业知识的。

 

3.仪表仪态
去面试一定得穿得端正吧，但是尽管是去咖啡厅跟招聘经理“聊天”也要注重穿着。不一定要穿得隆重，但一定要得正经。美国人有一句话就是don’t wear something you don’t want your grandmother to see. 除了穿着方面，建议女生不要戴太多的首饰。女生的裙子别太短，虽然我觉得过膝的裙子不好看，不过过膝的裙子才专业。其实我还是觉得穿裤子比较方便。

 

 

还有一个小tips就是面试之前不要抽烟也不要吃很多东西，如果有口臭的一定要先嚼口香糖。但是面试的时候可不要嚼口香糖了哦。肢体动作也很重要，千万不要双手交叉，因为那样让人感觉很不耐烦也对对方不尊重。

对哦，还要笑哦！say cheese

 

4.充分准备
一定不可以迟到！可以早到，但也不要太早。大概提早10-15分钟左右最好吧。早到了可别只顾着玩手机，要利用这些时间来观察一下环境。还有一个小tips就是备多几份resume/cover letter或者其他资料。虽然人力资源和招聘经理已经看过了你的资料，但是他们不一定带着这些资料来见你的。自己备多几份，如果用不上也可以用背面来写笔记。很多时候面试快要结束的时候招聘经理都会问你有没有什么问题。其实很多时候他们不是真的想问你有什么问题而是测试一下你有没有做好准备工作。因为问题要有深度而不是问那些很普通的工作时间什么的（这个问题人力资源部门会跟你说的），通常on the spot的问题听起来都没有深度。不过如果可以顺着招聘经理的话题提问题也是很加分的，因为这样能看出来你对他／她说的话很感兴趣，而且整个面试的气氛变得更conversational也更轻松了。我之前面试别人的时候听过一个女生问了一些我们也很难回答的问题大家都觉得很impressed都很喜欢她。

 

5.面试的时候
千万不要作假，因为后果会很严重的！注意力要集中，虽然有时候side conversation也是有益的，但是如果太偏题了一定要懂得如何绕回来。你要观察招聘经理是一个什么样的人，见招拆招。如果他爱说话就不要老打断他，认真地听他说话，等他停了自己也叽里扒拉说一大堆。如果招聘经理是比较严谨不太爱说话的你也别说太多话。我遇到过的招聘经理都是很爱说话的，所以我也一边装笑一边想着我可以跟他们聊些他们感兴趣的呢。我觉得美国人都特别爱聊天，但是很多时候都感觉自己插不上嘴只能点头微笑点头微笑。所以一定要抓住大家的common interest，使劲地跟他们聊。我觉得美国人（大部分的职业）注重teamwork，如果你内向不爱说话他们也不怎么喜欢你的（我就不够健谈）。所以一定要get out of comfort zone让自己显得比较外向。这样算是作假吗？感觉有点吧。所以很多时候问有什么weakness的时候我都会说是我的communication skill因为英文说得不好所以比较内向，但是我一直在学习也在改进，希望自己可以更外向。说起weakness，很多人都特别害怕这个问题。该怎么说呢？把缺点说成优点肯定是不行的。很多人会说自己是perfectionist或者over-achiever来展示自己。不过这个问题真正问的是你怎么去改进自己的缺点。只要你能说出自己的缺点还有你都做了些什么去改进就可以了。

 

6.面试之后
要发感谢信哦！最普遍的方法就是用email。这里有个小tips，最好是下一个工作日给招聘经理发邮件，时间最好是早上10am-11am。因为如果你太早发邮件的话他们有可能还没上班，那样你的邮件跟昨晚和今天早上的一大堆邮件一样，不够起眼。如果中午发呢，他们出去吃饭也不能及时看到。如果下午发呢，人家都想着下班该干嘛了。还有的是，如果招聘经理不回你的邮件也是很正常的，不要以为人家很mean。

 

GOOD LUCK!

 

其实攻略什么的都是纸上谈兵，最重要的还是实际操作。更何况每个人的情况都不一样，所以每个都应该有一套独特的攻略。一开始的碰壁也不是什么见不得人的事情，最重要的是吸取经验，下一次做得更好。我觉得面试最难的是没有所谓的对错。有时候你给同一个答案，有些人觉得你说得很好，而有些人反而不喜欢这样的你。虽然很难知道自己错在哪儿，不过面试多了经验也丰富了，起码对于招聘经理的套路也略有了解，交流的时候可以比较淡定。这里写的都是自己总结出来的一些小经验吧，希望对大家有点小帮助！

 

写在最后