新传媒公司（MediaCorp）公布了 2024 年 "加拿大百佳雇主 "评选活动的获奖名单。
这项一年一度的活动（自 2000 年开始举办）不仅继续在加拿大引起广泛关注，而且还影响着加拿大人和新移民的就业选择。该评选活动旨在表彰在 "为员工提供卓越工作场所 "方面处于行业领先地位的雇主。
2024年最佳雇主评选标准
任何总部或主要营业地点位于加拿大的企业都可以申请参加评比。评比基于八个选择因素。将雇主与其行业中的其他组织进行比较，看看哪些组织拥有最先进的政策，并在以下每个类别中给出 A 到 F 之间的字母等级：
- 工作场所；
- 工作氛围和社会因素；
- 健康、财务和家庭福利；
- 假期和休息时间；
- 员工沟通；
- 绩效管理；
- 培训和技能发展；
- 社区参与。
根据个人所拥有的工作许可证类型，这些公司中的任何一家都可以帮助新移民获得获得永久居留权(PR) 的经济途径的资格。请记住，大多数经济途径都需要在加拿大至少一年的连续、熟练的工作经验，才有资格参加这些计划（如省提名计划(PNP) 或快速通道管理的计划）。
其中一个关键方面是新移民是否拥有开放式或封闭式（基于劳动力市场影响评估）工作许可证。开放式工作许可证允许个人在大多数行业和为大多数雇主工作，而无需将工作许可证与任何特定雇主挂钩。基于劳动力市场影响评估(LMIA) 的工作许可证仅允许持有者为某一行业的一名雇主工作，并且必须得到积极或中立的 LMIA 结果的支持。
2024年最佳雇主亮点
经济补偿
经济补偿往往是求职的基础。为了在这一类别中获得高分，雇主需要提供一系列薪酬福利，包括参与薪资调查、定期薪资审查、长期储蓄和财务规划选项、年终奖金、推荐奖金（针对推荐新员工的员工）和更多。
2024 年，该类别中得分最高 (A+) 的雇主如下：
- Canadian Aviation Electronics Inc;
- Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC);
- Enbridge Inc.;
- Provincial Credit Union Ltd.;
- Royal Bank of Canada;
- Schneider Electric Canada Inc; and
- TD Bank Group.
著名学校就业
对于许多在加拿大寻找第一份工作的国际毕业生来说，为他们的教育机构工作可以轻松过渡到工作生活。今年，以下五所学校跻身百强雇主之列：
- 卡尔顿大学 Carleton University——卡尔顿大学以其广泛的员工医疗保健计划而闻名，其中包括为所有员工（包括退休人员）提供 100% 的优质医疗保健保险，以及促进身心健康的广泛“健康工作场所”计划。此外，员工还享有广泛的休假时间，并在年底带薪休假。
- 不列颠哥伦比亚省内科医生和外科医生学院 College of Physicians and Surgeons — 不列颠哥伦比亚省内科医生和外科医生学院提供灵活的法定假日政策，允许员工将最多三个法定假日替换为对他们具有个人、文化或宗教意义的其他日子。此外，学院还提供渐进式产假和育儿假工资，分别允许员工工资的75%，为期52周或37周。
- 西蒙弗雷泽大学 Simon Fraser University ——除了为员工提供四个星期的带薪假期外，西蒙弗雷泽大学的员工还可以使用位于本拿比山顶的全国最独特的校园之一的广泛的医疗设施。其中包括游泳池、壁球场、室内足球、攀岩墙、个人健身咨询以及各种由教练指导的舞蹈、瑜伽和武术课程。
- 蒙特利尔大学 Université de Montréal ——除了提供混合工作选择和广泛的健康福利——包括无等待期的保险、营养计划和强大的心理健康保险——蒙特利尔大学还为员工提供广泛的技能培养选择，包括在线技能库存、指导和内部培训计划，以及与员工工作相关和无关的课程的学费补贴。
- 新不伦瑞克大学University of New Brunswick ——UNB 以其丰厚的财务福利和薪酬而闻名，包括外部薪资审查、长期养老金福利，甚至某些职位的签约奖金。然而，UNB 在今年的排名中得分较高的地方在于其培训和技能发展支持；它提供学费补贴、教育休假，甚至完成课程后的经济奖金。
海外工作选择
对于许多新移民来说，工作与生活平衡的另一个关键方面可能是在回国时可以灵活地进行远程工作，甚至在国外工作。今年的最佳雇主名单还涵盖了提供渐进式海外工作选择的企业。一些得分最高的球员包括：
- Procter & Gamble (P&G) Canada — 宝洁管理着一项称为“工作方式”的灵活工作计划。根据该政策，鼓励员工与经理合作设计混合和远程工作选项，以满足他们的需求，同时满足业务需求。这种安排包括在家工作津贴和在国外工作的能力。
- British Columbia Investment Management Corp. (BCI) — BCI 的海外工作选项采用“随地工作”政策，使员工能够在世界各地远程工作，每年最多一个月（可在整个国家/地区进一步划分为更小的部分）年）。独特的是，该公司还有一个“与陌生人交谈”计划，确保员工即使在远程工作时也能保持相互联系。
- Fowler Bauld & Mitchell Ltd. (FBM) — FBM 长期以来一直为员工提供远程工作选择政策，包括混合工作选择、灵活的工作时间，甚至提供每周工作四天和延长周末的压缩工作周。
- Bank of Canada (BoC) ——BoC 的远程工作选项具有灵活的工作时间，旨在帮助减轻员工在工作日开始时可能面临的家庭或社区压力。此外，加拿大银行还制定了“远程工作”政策，允许员工每年在国外、经批准的加拿大或国际地点工作最多六周。
独特的福利和工作环境
- Mars Canada位于多伦多的总部拥有广泛的工作设施，包括室内和室外狗狗公园、社区花园、枫糖浆灌木丛（每年春天都会采摘）、排球、篮球场、曲棍球场和其他设施。
- Binder Dijker Otte (BDO) Canada 为员工提供“Do What You Love”计划，其中包括针对各种个人事务提供高达 1,350 加元的应税报销，包括旅行相关费用、音乐会/体育赛事门票、娱乐门票、烹饪课程等等。
- Harper Collins Canada Ltd. 和 Harlequin Enterprises ULC 拥有沉浸式工作环境，包括多个作者活动、万圣节服装比赛、坐站工作站以及员工可以免费借阅书籍的“书站”等便利设施。
2024 年加拿大最佳雇主的完整列表，请点击此处。
来源：cicnews 封面：canadastop100
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