在今天竞争激烈的职场中，许多应届毕业生发现找到工作是一件非常困难的事情。大多数毕业生在寄出第一封求职信后并没有收到回音，更不用说面试机会了。
专才招聘公司Robert Half列出了大学毕业生求职时常犯的几个错误，并提供了一些解决方法。其中第一个错误是在网上投递简历后却没有收到任何回复或面试机会。
为了解决这个问题，求职者需要重新检查他们的简历，并与人建立更多的关系。每个工作的要求都不同，所以简历需要量身定制，包括强调工作重点。可以使用一些求职软件来参考。最重要的是，如果能够建立人际关系网络，要求他们向管理层推荐自己，这样面试的机会就会增加。
第二个错误是没有在目标领域获得工作经验，但仍想尝试。为了解决这个问题，求职者需要准确地转移自己的技能，并寻找其他获取经验的途径。在简历中，要清晰地展示自己的工作能力。如果没有工作经验，可以先从暑期工作或志愿工作开始积累经验。同时，求职者还要展示自己的学习、培训和合作能力，而不是在简历中强调自己没有经验。
第三个错误是打算重返校园，修读高级学位，以帮助自己有更好的前途。
在决定投资时间和金钱去获得另一个学位之前，求职者需要三思并广泛征求意见，可以与家人和朋友商量，看看自己是否真的想进入该行业。在某些情况下，技能比硕士学位更有需求，而且薪酬也更高。
应届大学毕业生在找工作时，最重要是建立强大的网络，包括要求导师的指导及意见，因为他们会为求职者找出履历表的错处。另外，对于已在上届，或上两届毕业的师兄师姐，他们的意见亦可助求职者更了解工作岗位、面试技巧及其他资源。他表示，求职者可将个人履历呈交招聘中介公司，或猎头公司等，因为一些招聘职位是不会在网上出现的；而求职者亦宜结识业界专家，参加他们的聚会或讲座，借此制造面试的机会。
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