最近，南京林业大学一位名叫宋凯的青年教师的自杀事件引发了广泛的关注和讨论。宋凯曾在加拿大UBC读博，回国仅4年时间。不禁让人好奇，是什么让这样一位年纪轻轻的副教授走上了绝路？
事件详细情况
宋凯是北京大学环境科学与工程学院的研究生，并在加拿大UBC大学获得博士和博士后学位。2019年，他作为高层次人才被南京林业大学引进并任职副教授。宋凯未通过年度考核，除了面临降职和降薪外，还被要求退还部分安家费，这导致他负债。自杀之后媒体还爆料出，宋凯的家里还有一个两岁的孩子。
据报道，2023年4月，宋凯未通过年度考核，遂决定自杀，抗议其职位从副教授降至讲师的决定，认为这一降级与其在学术和教学方面的贡献不符。
官方回应
南京林业大学对此事有明确回应。学校表示，宋凯虽然考核未通过，但并未被降级或降薪，一直保持副教授的职位。学校强调没有“非升即走”的政策。关于安家费，学校说明宋凯主动配合退还部分费用，且数额并不大。家属对于网传的不实信息已经报警处理。
什么是“非升即走”？
"非升即走"是一种在某些工作环境中采用的政策或管理策略，尤其在学术界和一些企业中比较常见。该政策意味着员工或者职员在一定的期限内必须晋升到更高的职位，如果未能达到晋升的要求，则必须离开当前的职位或者机构。这种制度的目的通常是推动员工努力提升自己的能力和业绩，同时也为机构保持一定的竞争力和活力。
在学术界，这种情况通常与“终身教职轨迹”相关，例如在许多大学中，助理教授在一定的年限内（通常是五到七年）需要晋升为副教授并获得终身教职。如果他们未能在此期限内满足晋升条件，通常会被不续约或被要求离开。这种制度在业界也有所体现，比如一些公司设有类似的晋升期限制度，员工如果在规定时间内未能晋升，则可能会被裁员或调整岗位。
公开信息显示，宋凯在天津工业大学完成本科学业后，赴北京大学攻读硕士学位。随后，他在中国国家留学基金委（CSC）的资助下前往加拿大的不列颠哥伦比亚大学深造，获得了博士学位并参与了博士后研究。经核查，宋凯的相关资料已从南京林业大学官网中删除。
根据报道，宋凯于2019年4月通过高层次人才引进计划加入南京林业大学生物与环境科学工程系，担任副教授职务。由于在首聘期内未能获得国家自然科学基金项目的支持，他未通过学校的考核，结果不仅遭到降级降薪，还被要求退还安家费和购房补贴。据了解，宋凯在任期内面临的资源支持有限，还需要与其他同事共用实验室。
面对持续发酵的舆论，南京林业大学于周一向《新京报》做出回应，澄清称网络上关于宋凯死因的传言与事实严重不符。学校否认有“非升即走”的政策，并指出宋凯并未被降职，只是根据协议退还了一万元安家费；他生前共用实验室的情况也并非受到不公平对待。
争议和讨论
在宋凯的悲剧发生后，在社媒上被认为是南京林大“非升即走”的用人制度逼的；很多网友把矛头指向南林大；同时认为学校没有给宋凯足够的科研支持，才导致他考核没有达标；实际情况真是这样的吗？
议论一：生前患有抑郁症
知情人士向新京报透露，宋凯自高中以来就一直患有重度抑郁症，并长期服用抗抑郁药物进行治疗。
在宋凯去世的几个月前，他开始表现出抑郁症的躯体化症状。根据报道，宋凯的妻子于4月2日清晨发现宋凯已经自杀身亡并随即报警。知情人士透露，宋凯与妻子育有一名两岁大的孩子。由于担心夜间撰写论文会影响家人，宋凯在今年春节前建议与妻子分房睡眠。不幸的是，妻子和孩子当晚在另一个房间睡觉，直到第二天早上才发现这一悲剧。
知情人还透露，宋凯在事件发生前几个月体现出明显的躯体症状，他经常独自一人闭门不出，早晨难以起床，饮食也减少了很多，通常要到晚上才开始写论文，而且进展甚微。妻子陪同他进行了全面的体检，但医生并未发现任何躯体疾病。妻子后来才得知宋凯从高中开始就有抑郁症的病史。尽管夫妻感情良好，妻子在宋凯情绪低落时始终陪伴在旁，但最终未能阻止悲剧的发生。
此外，宋凯的同事和学生未曾察觉到他的异常情况。据知情人称，宋凯在自杀前一天还曾到实验室处理一些行政事务，并发放研究生的助研费。宋凯的学生在清明节后才得知他的去世消息，对此感到非常悲痛，回忆宋凯为人温和，没有任何异常表现。
宋凯的两位博士导师也对他的突然离世感到震惊。他们高度评价了宋凯在博士期间的学术表现，认为他是一位勤奋刻苦的学者，经常在学术会议上展示创新思维，与人相处融洽。宋凯的一位导师在春节期间还曾与他通过邮件交流，那是他们最后的联系。
遗憾的是，宋凯自杀时没有留下任何遗书。
议论二：被争议的首聘期考核与“非升即走”
网络上有传闻称，宋凯的自杀与其未通过首聘期考核有关。流传的截图指出，宋凯因未获得国家自然科学基金项目而未通过考核，进而遭到学校的降级降薪，并被要求退还部分安家费及住房补贴。然而，南京林业大学宣传部否认了这些指控，强调这些信息并不属实。
宋凯于2019年4月被引进为南京林业大学生态与环境学院的副教授，属于高层次人才F类。南京林业大学的人才招聘体系中将人才分为七个等级，从A到G，其中A至D类为“水杉学者”，E至G类为“水杉英才”。
南京林业大学对F类及以上的高层次人才实施协议管理，其聘期通常为3至4年。根据《南京林业大学高层次人才受聘期考核办法》，考核满分为100分，分为科研项目（50分）和论文（50分）。科研项目得分依据是否获得协议中的所有项目来计算，论文得分则根据实际完成的论文绩效点与应完成的论文绩效点的比例计算。得分100分视为合格，75分以上为基本合格，75分以下为不合格。
合格者将一次性发放剩余购房补贴；基本合格者不发放剩余购房补贴并可能降级聘任；不合格者可能不再续聘或在双方协商一致后有条件降级聘任，并需退还安家费及购房补贴的差额部分。
据《南京林业大学引进F类以上人才协议书》，F类人才的服务期为15年。学校通过借款形式为教师在南京市购置住房提供支持，包括购房补贴和安家费。首聘期考核合格后，将一次性发放剩余40%的购房补贴，个人所得税自理。
5月13日下午，南京林业大学人事处的一位工作人员在接受新京报记者采访时明确表示，宋凯之所以退还1万元安家费，是因为他未达到学校的考核标准，这一点在入职合同中已有明确约定。学校还强调，对于副教授的待遇，并没有因为宋凯的情况而有所区别对待。
民间看法和学术界反应
社会舆论：
以下是来自网络上的睿评：
“国内科研环境竞争激烈，到头来却没有突破性的进展，还不能制造出核心技术的芯片，是不是应该反思一下制度问题？”；
“总说留不住人才的是你们，人才来了你们却不把人当人看。”还有网友质疑：“校领导何时会实行非升即走？既然都是体制内，总不能有双重标准吧？”
“回国须三思没有金刚钻别揽瓷器活在加拿大苟着任何雇主都不可能要求退还补贴最多就是PIP、layoff和fire”
学术界：
此事件引发了对高校评价制度和晋升机制的讨论，许多学者和教授呼吁改革，主张建立更为公正和人性化的评估体系。
上海同济大学原政治系副教授邱家军认为，南京林业大学的首聘期设置过短，难以充分展示科研成果。他指出，中国高校在评价学者时很重视政治倾向，这可能影响学者获取国家或省部级研究项目的机会。邱家军补充说：“一个教授到新环境需要时间熟悉后才能申请课题，而这一过程在中国不仅需要科研能力，还需与政府政策相配合。”
结语
即使身在海外，我们也或多或少地知道国内生活压力很大，职场更是存在严重的内卷。但是没想到“象牙塔”里也不能幸免。对于海外学子来说，回国还是不回国一直是一个难以抉择的问题。不知道大家看完后还想回国工作吗？欢迎在评论区分享你的看法和想法。
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