在加拿大申请政府工作攻略 - 申请流程、面试/笔试准备、招聘信息等全都有!

在加拿大申请政府工作攻略 - 申请流程、面试/笔试准备、招聘信息等全都有!

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在寻求加拿大政府工作时,了解整个申请和招聘过程至关重要。这篇文章将为你提供全面的指南,从创建GC Jobs账户,到申请工作,再到参与测试和面试,最终获得安全审查的详细说明。无论你是加拿大本土人士还是国际申请者,这篇文章都会帮助你更好地理解每一步的期望,确保你能有效地展示自己的能力并成功地步入加拿大公共服务行业。

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申请流程

获取联邦公共服务职位包括几个步骤。以下是你可以期待的事项(尽管顺序可能不固定):

  1. 申请职位
  2. 检查你的GC Jobs账户,看看是否已被筛选入围
  3. 进行书面测试,或如有需要,参加面试
  4. 向管理人员提供推荐人,并通过安全审查
  5. 检查你的GC Jobs账户/电子邮件以获取流程更新

测试、面试和适应措施

申请后,如果你被筛选入围,可能会要求你参加一次或多次测试。你也可能被邀请参加面试。如果你认为评估适应措施能使测试或面试更便于你参与,请尽快告知邀请你参加测试或面试的人。

工作类型

你可以通过几种方式进入联邦公共服务:

  • 长期雇佣permanent employment也就是无限期就业
  • 较短的雇佣机会可以是定期临时的(通常不超过90天)

你知道吗?

我们的招聘流程是独特的,我们的职位发布也是如此

关注GC Jobs社交媒体频道以获取职位发布、更新和提醒:

所有职位都有官方语言要求

  • 对于双语职位,在招聘过程中的任何时候你都可能需要进行语言测试
  • 在参加官方测试之前,你可以尝试第二语言书面表达和阅读理解的自我评估测试

申请之前

创建账户

外国学历在加拿大的认证

如果你在加拿大境外接受教育,你将需要将你的证书或文凭与加拿大教育标准进行对比认证。了解如何通过认可的学历评估服务获取外国学历评估,以便你的教育资格能被联邦公共服务认可。

提示和技巧

  • 使用个人电子邮件地址注册你的GC Jobs账户,这样你可以随时随地访问与工作相关的信息
  • 只创建一个账户,因为你无法合并多个账户
  • 更改你的电子邮件和个人信息:
  • 创建GC Jobs提醒,确保你不会错过任何职位发布

申请工作

  • 登录你的账户来申请工作或查看申请状态
  • 搜索可用的公共服务职位
  • 使用过滤器精确搜索职位
    • 查看我们的提示,了解如何从搜索中获得最佳结果,包括留空职位字段
  • 为了简化工作搜索,你可以:
    • 创建一个保存的搜索
    • 注册电子邮件提醒,你选择的搜索条件将被应用并保存到你的账户中
  • 在职位广告上,选择“在线申请”链接
  • 按照要求列表逐项完成,边做边保存
  • 如果你是女性、原住民、有色人种成员或残疾人,你可以在要求的“就业平等”部分使用同意选项3进行自我声明
  • 在职位广告上列出的截止日期和时间之前,使用“提交申请”链接提交你的申请

就业平等:加入我们!

加拿大政府雇佣来自各种背景的人,这不仅是因为这是正确的做法,而且还因为这使得公共服务更具才能、包容性和多样性。自我声明是自愿的,但通过作为四个就业平等组中的一个成员进行自我声明,你将被考虑进入其中一组是要求的职位机会。你的信息将被保密。

GC Jobs 小贴士

  • 一步一个脚印
  • 只有在你具备职位发布中列出的所有必要资格时才申请;资产资格是有益的,不是必需的,即使你没有任何资产资格也可以申请
  • 保存、保存、保存:GC Jobs系统不会自动保存
  • 将你的答案保存在另一个文档中,这样你可以:
    • 在申请前使用它来从朋友或导师那里获取反馈,并使用工具检查你的语法和拼写
    • 为其他工作机会重新利用你的答案
  • 你可以在截止日期之前更改你提交的申请:
    • 你的申请将保留在账户的“已提交工作申请”部分,直到截止日期
    • 只需选择“检索申请”并进行更改,但请确保在截止日期之前重新提交你的申请,否则你将无法被考虑录用
  • 提前申请,以防GC Jobs或你那边出现任何技术问题

三个简历小贴士

  1. 为GC Jobs创建一个未格式化的简历(无项目符号、下划线或加粗),因为系统会在你将其粘贴到在线简历时删除大部分格式
  2. 保持更新,并针对你申请的每个职位量身定制
  3. 观看Alex的小贴士和技巧视频

关于如何回答网络面试问题

创建你可能的最佳答案

在申请过程中,你可能需要回答与职位海报上的资格相关的筛选问题,如经验和教育

  • 仔细阅读筛选问题
  • 不要只是声明你拥有经验或教育;提供细节或示例
  • 避免使用缩写词,以确保阅读你申请的人能理解
    • 在谈到你的工作时,描述你的角色和成就
  • 如果问题使用“和”,你必须证明你具备所有要求的技能或经验
    • 例如:“你有参与并领导团队的经验吗?”
  • 在答案中写出你作为参与者和领导者的经验
    • 如果问题使用“或”,你需要证明你至少具备其中一项技能
    • 例如:“你有规划会议或活动的经验吗?”
  • 写出你在规划会议或活动方面的经验

查看这些模范答案

  • 在回答筛选问题时说“是”,在其下方的框中写出完整的答案,以证明你具备相关经验
    • 了解STAR(情境、任务、行动、结果)方法,设计一个突出的答案

查看对筛选问题的完整答案和不完整答案的示例:

  • 问题:你有使用档案文件、历史地图和数据库进行复杂研究的经验吗?
  • 完整答案:
    • 我有3年使用档案文件、历史地图和数据库进行复杂研究的经验,这是我在圭尔夫大学北美历史系的硕士和本科生时期(1999-2001年)以及达尔豪斯大学(2003-2004年)的高年级学生时的经历。在各种项目和主要研究论文中,我从地方和全国档案馆中提取原始档案研究,通过数字方式和微缩胶片搜索小型独立出版物的报纸数据库,并使用历史地图追踪加拿大的历史事件。我与图书馆员和档案管理员建立了关系,他们帮助我发掘原始的、难以找到的文件。因此,我能够提取原始研究,并讲述关于社会运动、公共记忆和导致两篇学术出版物和一个创新奖的事件的新故事。
  • 不完整答案:
    • 是的,我在大学本科和硕士学习期间作为历史学学生进行了历史研究并使用了档案。详情请查阅我的简历中的教育部分。

面试/笔试准备

我们希望确保你获得所需的支持,以充分展示你的能力。

申请后,如果你被筛选入围,可能会要求你参加一次或多次测试。你也可能被邀请参加面试。

如果你认为评估适应措施可以使测试或面试更易于你参与,请尽快通知邀请你的人。此信息将被保密。

测试期间的适应措施将根据你的具体情况量身定制,可能包括与手语翻译或阅读服务合作,使用替代格式、技术支持或陪伴服务。

技巧和窍门

  • 测试或面试前
    • 通过关注被评估的资格(你的测试/面试邀请将列出它们)来准备
    • 使用STAR方法思考你经验中可以证明这些资格的例子
  • 书面测试期间
    • 花时间仔细阅读问题以确保你理解它们
    • 管理你的时间
    • 留出时间复查和编辑你的答案
    • 经常保存你的工作:如果你丢失了工作,不会有更多时间给你
  • 面试期间
    • 一开始可能会询问你一些关于自己的问题:这通常只是打破僵局的方式,并不是正式面试过程的一部分
    • 检查你说话的流畅度和速度(不要说得太快),并组织你的想法
    • 提供着重于你所执行的任务的答案
    • 不要提到“我们”(你和你的团队),而是谈论你自己在某个情况或项目中的具体角色

申请后

  • 你的申请将保留在你账户的“已提交工作申请”部分,直到截止日期
  • 如果你需要编辑或更新你的申请,你可以在流程的截止日期之前选择“检索申请”并进行更改
  • 确保在截止日期之前重新提交你的申请,否则你将无法被考虑录用

结果

  • 使用“工作申请状态”页面查看你申请的初步筛选结果
  • 招聘部门或机构将与你联系,告知后续步骤
  • 如果你对招聘流程有任何疑问,请联系招聘部门或机构

安全审查

加拿大政府内的所有职位都需要安全状态或审查。在工作流程的最后阶段,如果你没有所需的安全状态或审查,招聘经理或人力资源顾问将启动流程,并且你将收到要填写的表格。一些部门和机构可能要求你经过加强的安全流程。

安全级别有三个:

  1. 可靠性状态
  2. 机密(二级)
  3. 绝密(三级)

犯罪记录检查

这是安全状态/审查流程下的强制步骤。所有成功的候选人都需要通过部门(或机构)进行犯罪记录检查(指纹采集)才能被录用。招聘经理将就此流程与你联系。

技巧和窍门

被认为合格或进入候选人池

  • 建立网络!
  • 被认为合格意味着你已满足部分或全部需要的资格以胜任这份工作
  • 部门或机构发送给你的电子邮件通常会指示是否已创建了候选人池
  • 被认为合格或进入候选人池并不保证工作机会,但招聘经理可能会从合格候选人池中选拔人选,以数月或数年后填补空缺
  • 其他招聘经理可能会从池中获取你的名字以招聘类似的工作
  • 利用你被认为合格的事实,与联系人和在社交媒体上建立网络……你可能会以这种方式找到你的下一份工作!

寻求帮助!

  • 关于特定工作(工作条件、工作性质)或在你被筛选入围后的工作申请状态的问题,请联系职位广告底部列出的联系人。
  • 关于你的GC Jobs账户、密码、电子邮件提醒或关于测试的问题,请使用每个GC Jobs页面底部的“联系我们”链接。

文章来自:canada.ca,版权属于原作者。

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