Job Offer是加拿大移民申请的重要支持文件。
提供就业机会和获得加拿大工作经验通常是获得许多经济移民途径资格的先决条件。此外，获得加拿大Job Offer有助于获得工签，而供签反过来又允许个人在获得永久居留（PR）身份之前在加拿大生活和工作。
然而，工作机会也可能成为欺诈和骗局的工具--新移民尤其容易上当受骗。
为了更好地确定Job Offer是否真实，加拿大移民部制定了一个框架，以更好地理解文件的有效性。在评估一份支持工签申请的Job Offer时，IRCC 会评估以下几点：
- 提供工作的雇主是否有在活跃营业；
- Job Offer是否符合雇主的合理需求；
- Job Offer的条件雇主是否可以合理满足；以及
- Job Offer来自雇主或授权招聘方，且该雇主或授权招聘方过去已证明遵守了申请人将受雇所在省/地区的联邦和省级就业法规。
移民部还指出，雇主的详细联系方式必须印在Job Offer上。
雇主是否在积极经营业务？
在此条件下，IRCC 会审查提供就业的机构是否合法存在，以及是否能为申请人提供稳定的工作。为确定这一点，移民和归化局会评估该公司是否：
- 有经营业务；
- 提供商品或服务；以及
- 在加拿大有申请人工作的实际工作地点
在此之后，IRCC 官员会通过查看雇主的营业情况来评估雇主对企业的营业程度：
- 业务开始日期；
- 企业类型
- 雇员人数
- 总收入；以及
- 主要活动
在以下情况下，官员将进行更深入的审查：
- 企业信息令人担忧是否积极营业（如企业成立一年）；和/或
- 几乎没有关于该组织的公开信息（通过互联网搜索等方式）。
Job Offer是否符合雇主的需求？
移民部官员必须确信，雇主提供的就业机会在其业务范围内是合理的。申请人受雇的工作应是该组织的部门/行业内可以合理预期的工作。
此外，雇主（如果与 IRCC 联系）必须能够解释他们正在招聘的职位，以及该职位如何在职业（该企业为何需要此类专业人员）和运营（所提供的工作将如何满足雇主的需求）方面满足合理的就业需求。
雇主能否合理满足地Job Offer中的条件？
雇主必须能够证明他们能够合理地履行聘用书中的条款，包括工作时间、工资和任何福利。他们还必须能够提供聘书中注明的工作条件，这些条件还必须符合省和地区标准。
如果审核官员需要更多信息，他们可以要求直接从雇主处获取各种法律和税务文件。这些文件可能包括雇主的 T4、工资单、合同等。
雇主是否遵守有关就业和招聘的法律？
移民部还必须评估雇主是否遵守联邦以及该机构所在省或地区的就业和招聘法规。
在此阶段，任何以前或现在违反加拿大联邦和省级法律的行为都将被考虑在内。
移民部还将评估（如果在雇用外国公民时使用了招聘人员）雇用过程中的招聘专业人员在发出录用通知时是否持有执照。
任何不按要求提供信息的雇主也可能导致申请被拒。
来源：cic news
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