温哥华运动服装公司 Lululemon Athletica 告诉政府官员，如果不能获得更容易雇用临时外籍工人的豁免权，它可能会停止在加拿大的扩张计划。
2023 年 2 月，加拿大和不列颠哥伦比亚省政府允许 Lululemon 以短期许可证的形式雇佣某些外国工人，而无需按照通常要求首先尝试雇佣加拿大居民。
IJF 现在已经获得了 Lululemon 2022 年的豁免申请，该申请表明，如果申请未获批准，该公司可能不会继续在温哥华建设其全球总部，或者将工作岗位转移到美国。
申请中写道：“最终决定是否为我们（在温哥华）的扩张开绿灯的关键考虑因素之一，将是我们是否获得必要的移民批准，以便我们拥有指导全球发展的人才。该申请部分内容被删节。”
“我们的目标是继续在加拿大而不是美国发展、扩张和投资。”
Lululemon 称，根据该计划，它已在温哥华雇佣了 116 名临时外籍员工，该计划将持续到 2026 年。
联邦官员此前曾暗示，如果拒绝 Lululemon 的申请，该公司可能会离开加拿大。
创新、科学和工业部长Francois-Philippe Champagne在 2023 年 5 月的新闻发布会上说：“如果我们不采取行动，Lululemon 的总部可能就不会再设在温哥华了。”
Lululemon公司表示，豁免使其能够 “发现和雇用高技能的全球人才，以支持我们在加拿大的员工基础”。该公司没有直接回答如果没有获得豁免，是否会从加拿大转移工作或业务的问题。
不列颠哥伦比亚省市政事务部长Anne Kang拒绝接受采访。对于 Lululemon 是否威胁说如果不批准该公司的要求，就会停止其在温哥华的扩张计划，她的办公室没有直接回答。
Kang办公室在一封电子邮件中表示："政府支持 Lululemon 在温哥华扩大业务范围，并进一步实现劳动力多元化。他们的投资为不列颠哥伦比亚省带来了经济效益和高薪工作机会，包括有机会与来自全球各地的优秀专业人士一起工作。”
但批评人士认为，这一豁免是一家实力雄厚的公司成功恐吓政府，让政府在一个有争议的项目中给予其例外待遇的一个例子。
加拿大劳工大会（Canadian Labour Congress）主席Bea Bruske说：“把政府拴在木桶上，并[威胁]如果你不得逞就退出，这显然是不公平的。”布鲁斯克所在的组织代表着加拿大 300 多万名工会工人，该组织长期以来一直认为，临时外籍工人计划将工人与雇主签订封闭式合同，从而剥削了工人。
其他专家则质疑 Lululemon 为何首先需要豁免。
加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）的研究员 Véronique Sioufi 说，该公司在申请中的一些评论 “引起了人们的警惕”。
“Sioufi 说：我不明白，如果他们不花时间发布招聘广告或工资，他们怎么会对本地劳动力市场无法提供这些工作如此有信心。”
根本不会在加拿大开展业务
这并非 Lululemon 第一次因为对临时外国工人计划不满而威胁离开该国。
2016 年，该公司向下议院委员会 提交了一份报告，暗示如果计划要求不改变，该公司可能会离开加拿大。
Lululemon 在申请中写道：“加拿大目前无法在我们所需的领域培养出足够的熟练、专业且经验丰富的工人来满足我们的需求。”
这一次，该公司首席执行官似乎直接游说了联邦创新部长Champagne。
在 2023 年 5 月的新闻发布会上，Champagne表示，Lululemon 首席执行官卡Calvin McDonald曾就该公司的申请向他发短信。他联系了当时的移民部长Sean Fraser，他的部门批准了 Lululemon 的请求。
Champagne随后表示：“如果没有弗雷泽部长的迅速行动，我们今天可能就不会在这里，Lululemon 将来也可能不会在加拿大发展。”
Lululemon 已聘请一名说客与官员谈论临时外国工人的问题，但联邦说客登记册中没有关于McDonald与Champagne所谓交流的官方记录。
近几个月来，临时外国工人计划受到严格审查，因为有人指控该计划虐待低薪雇员，而且人们担心企业对廉价外国劳动力的依赖会取代加拿大工人，并降低加拿大的经济竞争力。
卡尔顿大学经济学家兼教授Sioufi表示，其中一些批评并不适用于 Lululemon 的项目。他说，他通常支持雇用高技能移民在加拿大工作。
不过，Sioufi 担心 Lululemon 的豁免可能会鼓励其他公司寻求类似的豁免。
尽管 Lululemon 的工作工资较高，但临时外国工人的处境仍然不稳定，他们在加拿大的身份取决于他们的就业状况。
来源：msn 封面：Husyewl Lmsiuyu RAUOM, CC0, via Wikimedia Commons
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