2025 年 3 月 25 日起，加拿大移民快速通道（Express Entry）系统迎来重大调整：候选人即使持有有效工作邀请（包括获得劳动力市场影响评估 LMIA 支持的工作邀请），也不再额外获得综合排名系统（CRS）分数。
换句话说，即使你手握一份加拿大雇主提供的正式工作邀请，也不会像以前那样获得额外 50 或 200 分的 CRS 加分。这一调整直接影响所有原本因“安排好的工作”（arranged employment）而获得额外分数的候选人。
不过，已经收到永久居民（PR）申请邀请（ITA）或正在处理 PR 申请的候选人不会受到影响。
加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）在之前的一份新闻稿中表示，取消额外加分是“暂时的”调整，但并未透露该措施何时结束。
此次修改的《部长指令》（Ministerial Instructions）仍然保留了关于“安排好的工作”的所有定义和要求，但删除了原本用于授予 CRS 分数的部分。
新政如何影响候选人？
新的政策生效后，那些原本因工作邀请获得 CRS 额外加分的候选人，其 CRS 总分会减少 50 或 200 分。
- 持有工作邀请的候选人：CRS 分数降低，获得 PR 申请邀请（ITA）的机会减少。
- 没有工作邀请的候选人：CRS 分数保持不变，由于其他候选人的分数降低，相对而言获得 ITA 的机会可能会增加。
假设有两个虚拟的 Express Entry 候选人，Andrew 和 Anita，他们都符合加拿大经验类别（CEC）的永久居民申请资格。
政策调整前，他们的 CRS 分数如下：
- Andrew：540 分（其中 50 分来自工作邀请加分）。
- Anita：500 分。
由于 Andrew 有 50 分的额外加分，在 CRS 评分系统中占据绝对优势。
然而，在新政策下，Andrew 失去了这 50 分，其 CRS 分数变为 490。而 Anita 的分数保持 500 不变。
如果下一轮 CEC 邀请的 CRS 分数线定在 495，Anita 会成功获得 ITA，而 Andrew 将落选。
这意味着，持有工作邀请不再是 Express Entry 的加分项，候选人的核心竞争力将更加依赖语言能力、学历、工作经验等其他因素。
快速入境系统
CRS（Comprehensive Ranking System）是 Express Entry 的评分机制，评估并排名候选人。适用于以下三类移民项目：
- 联邦技术工人计划（FSWP）
- 加拿大经验类别（CEC）
- 联邦技工类移民（FSTP）
一旦候选人在“快速入境”系统中创建了个人资料，并符合上述三个项目之一的资格，他们的个人资料就会根据各种因素获得 1200 分，其中包括他们的
- 年龄;
- 教育;
- 语言能力；以及
- 工作经验。
此外，候选人还可以通过以下方式获得额外加分：
- 具备法语能力
- 在加拿大完成高等教育
- 直系亲属（兄弟姐妹）是加拿大公民或永久居民
- 获得省提名（PNP），可额外加 600 分
联邦政府会定期邀请排名最高的候选人申请永久居民身份。
为何取消LMIA工作邀约加分？
前移民部长Marc Miller 2024年12月17日首提此改动，称旨在消除候选人“购买LMIA”的诱因，此行为在加违法。联邦政府后表示，此举防诈骗、强化移民系统诚信。近月，政府严打移民欺诈，IRCC年初提议新规，包括为不良顾问受害者设赔偿基金。对华人申请者而言，新政或重塑竞争格局。你认为此举影响大吗？欢迎留言分享你的看法！
来源：cicnews 、cicnews 封面：Nadeem Saleem from Pixabay
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