在列治文一家卡车维修公司打工的印度籍技工Harminder Singh，最近终于为自己讨回公道！BC省的雇佣标准仲裁机构（Employment Standards Tribunal）判他可以获得一笔共计$115,574.69的赔偿！
为什么金额这么大？
原来，Singh爆料说，他当年是花了$25,000才“买到”这份工作，但到手的工资却一直被拖欠，还少给加班费、节假日工资、带薪年假等等。现在，仲裁机构终于认定他的说法属实，并裁定这家公司——A J Boyal Truck Repair Ltd. 违法，不仅要赔钱，还被罚了$4,000的行政罚款。
Singh是在2018年3月持旅游签证来到加拿大的。那时他动了想留下来的念头。后来通过表哥的介绍，他联系上了A J Boyal Truck Repair Ltd.的老板Sarvpreet Boyal。这家公司当时刚拿到LMIA（Labour Market Impact Assessment），有权雇佣四名临时外国劳工当卡车维修技师。
Singh和Boyal签了劳动合同，随后回印度待了一个月，再从边境拿到工作签证回来，2018年7月正式开始上班。一直工作到2019年10月离职。
但他声称，为了这份工作，Boyal要求他支付$25,000的“入职费”。其中$10,000是现金交的，剩下的$15,000则是由他表哥开给Boyal朋友的支票付的。这种做法是明确违反BC《雇佣标准法》**的——雇主不可以直接或间接向求职者收取任何形式的费用。
雇主“撒谎”、证据造假？
在最新的70页判决书中，负责审理此案的Shannon Corregan毫不客气地指出：雇主Boyal和他的律师根本不可信，用词直接到让人目瞪口呆——她说他们的证词“阻碍调查”、“不专业”、“前后矛盾”。
Corregan说：“Boyal先生在关键问题上的说法反复变化，有些说法根本就不可信，有些甚至和他们自己提供的文件互相矛盾。我不采信Boyal的证词，相信Singh的说法。”
比如在“到底谁在伪造工时记录”这个问题上，双方各执一词。Boyal拿出一本笔记本，说员工每天都在上面签名记录工时。但Singh的律师请来文件鉴定专家一查，发现这个所谓的“登记簿”里，所有笔迹其实都出自同一个人，而且Singh的签名根本是伪造的！
还有，公司说Singh从来没有工作超时，因为他没钥匙，进不了公司。但Singh有自己在早上或晚上加班的照片和截图为证。这些细节，全都打脸了雇主的说法。
裁定结果曝光，赔偿明细全列
最终，仲裁官Corregan判定：Singh应该获得$115,574.69的赔偿。具体包括：
- 拖欠工资：$24,032.13
- 加班费：$44,256.24
- 节假日工资：$2,505.76
- 年假工资：$4,585.38
- 服务年限补偿：$2,300.42
- 被迫支付的$25,000“入职费”中获赔：$15,000（另$10,000现金因时间太久未被采纳）
- 累计利息：$22,894.76
除此之外，A J Boyal Truck Repair还因为8项违反《雇佣标准法》的行为，被罚了$4,000。
其实，这件事最早在2023年就有初步裁定，当时公司只被判赔Singh区区$3,149.39工资和$2,000罚款。Singh当然不服，决定上诉到底。
果然，2024年，他成功把案件“拉回炉重炼”，经过第二轮深入调查和听证，才有了这次大逆转的判决。
这场长达数年的讨薪战，最后终于让Singh讨回了公道，也让外界看到了临时外劳在加国职场中所面临的不公平对待。如今的结果，不只是为他个人争气，更为无数遭遇类似经历的工人打出一记响亮的警钟。
来源：CBC 封面：Ben Nelms/CBC
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