安大略省注册护士协会（RNAO）的一份新报告提供了关于护理行业现状的严峻统计数据。
护士们在COVID的前线工作了两年多，已经焦头烂额，并对政府的待遇，首先是124号法案，限制他们的工资和不能保护他们感到厌倦！
人员严重不足，工作量过度
一半的在职护士在工作中经历过虐待，大约四分之一（23%）的护士在工作之外经历过来自公众的威胁和虐待。调查中关于压力和抑郁症的统计数字是惊人的。
一句话：护士正在成群结队地离开这个行业，没有护士就没有医疗系统。
没有护士，任何急诊室、重症监护室、手术室或公共卫生设施都无法运作。
当省政府在疫苗授权上摇摆不定，过早地取消了口罩令和容量限制，助长了新一波的COVID疫情，使护士们不得不挑起重担。
图片来自rnao，版权属原作者
每一个医院的护士都有心酸的故事，他们安慰因COVID而单独死亡的病人，安慰悲伤的家庭，应付其他生病的病人，并且在做这一切的时候，人员严重不足，工作量过度。
69%的护士计划辞职
2021年5月21日至7月31日，在安大略省的第三波调查期间，来自加拿大各地的5200名护士，主要是安大略省的护士，对加拿大的调查作出了回应。
回复调查的加拿大护士中，超过75%的人被归类为倦怠，医院和一线工人的百分比更高。
69%的护士说他们计划在五年内离开他们的岗位。其中42%的人说他们计划完全离开这个行业。
在其他主要发现中，73%的护士报告说，他们的工作量在大流行期间适度或大幅增加。只有35%的护士说他们有足够的支持服务来陪伴病人。
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RNAO首席执行官Doris Grinspun说："这些数字既令人清醒又令人震惊，代表了对政府、卫生雇主、教育工作者和护理协会的行动呼吁。"
安大略省进入大流行病的人手不足，与加拿大其他地区相比，人均减少22,000名护士。
Grinspun说："如果没有一个详细的卫生人力资源计划，把重点放在留住护士的职业和建立安大略省的护士队伍上，人们的健康和系统有效运作的能力就处于危险之中，"。
护理人力资源危机的范围和规模是如此之大，以至于它不可能通过大流行病的结束来解决。
RNAO说，要解决这个问题，需要政府和卫生系统的雇主采取紧急行动。废除124号法案（安大略省的工资限制立法）是必须的。
RNAO说，通过加快让受过国际教育的护士（IEN）在安大略省执业的程序，可以立即增加注册护士的供应；他们的报告还提供了一个详细的计划和倡议，以使护理行业恢复强劲的健康。
正如一位调查对象写道："在我们放弃了很多个人和职业，并冒着自己和亲人的健康和安全风险的时候，我们感到可有可无，不受尊重"。
来源：torontosun 封面：Amir Arabshahi on Unsplash
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