劳工团体在提交给联邦企业监督机构的一份投诉中称，Canadian Tire公司未能确保其南亚供应商工厂的服装工人获得生活工资。
加拿大劳工大会和联合钢铁工人工会周二向加拿大负责任企业监察员提出申诉，呼吁该办公室调查关于该零售商供应链中侵犯人权的指控。
投诉称，为Canadian Tire子公司Mark's提供以Wind River、Denver Hayes、Dakota和Helly Hansen等品牌销售的服装的孟加拉国服装厂的工人获得了 "贫困线工资"。
"Mark's未能确保向其供应链中的工人支付生活工资，这是一种侵犯人权的行为，"写给监察员Sheri Meyerhoffer的投诉说。
Canadian Tire公司说，它努力确保其供应商遵守所有当地法律，包括赔偿。
该公司在星期二的一份电子邮件声明中说："作为我们确保合规活动的一部分，（Canadian Tire公司）定期跟踪工资率，并与有信誉的第三方合作，对生产我们自有品牌产品的工厂进行审计。"
孟加拉国工人团结中心执行主任卡尔波纳-阿克特（Kalpona Akter）说，虽然该公司的供应商支付的工资可能略高于孟加拉国的法定最低工资，但服装工人平均每小时的收入仍然不足$1。
她说，工人们生活在拥挤的住房中，尽管每周工作多达6天，每天工作12小时，但购买食物仍r然费力。
阿克特在一次新闻发布会上说："许多人面临着为养活自己和家人而不断奋斗的局面，离赤贫只有一步之遥。"
她说，服装工人的平均月收入约为 $173，这个数额必须增加四到五倍才能支付给工人生活费。
联合钢铁工人工会加拿大国家主任Marty Warren说，Canadian Tire的供应商违反了国际人权标准。
他在一次新闻发布会上说："像Mark's和Canadian Tire使用的孟加拉国服装厂所雇用的妇女和男子生活在贫困之中……加拿大轮胎公司有影响力和资源来确保权利得到尊重，"Warren说。"需要推动他们履行其责任。"
该投诉要求联邦企业监督机构 "确定他们在孟加拉国成衣行业侵犯人权的程度"，以及该公司 "未能确保其供应链中的工人获得生活工资"。
劳工团体要求监督机构建议Canadian Tire公开承诺，确保向其全球服装供应链中的所有工人支付生活工资。
孟加拉国是世界上最大的服装出口国之一。一些加拿大服装零售商，包括Lululemon Athletica Inc.和Loblaw Companies. Ltd的Joe Fresh服装品牌都从这个南亚国家采购服装。
Lululemon在2019年启动了一项调查，因为有报告称，为该运动休闲零售商供货的孟加拉国工厂存在虐待工人现象。
2013年，孟加拉国一家工厂倒塌，造成200多人死亡，该工厂生产Joe Fresh品牌的服装。
Loblaw当时说，它有供应商标准，确保产品是 "以对社会负责的方式 "生产。
来源：CTV 封面：THE CANADIAN PRESS/Jacques Boissinot
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