职场小白必备：加拿大职场文化如何？怎么处理好与同事间的关系？看完这篇，你就是明天的职场之星~

番茄茄茄茄 1.37万浏览 2021-09-07 更新 2019-07-31 发布

很多刚刚走出校门的 “职场小白”，在初入职场时往往会遇到各种不同状况不知如何应对。今天，我就为大家整理了北美职场常见问题大汇总，希望能够帮助到大家。

工作太多怎么和老板讲？

@尤尼酱说：请问如何在已经有很多事情需要做的情况下，委婉告诉上司我have enough to do?
@浮云宝妈：在小公司，做finacial analysis，同时support两个部门，每个部门还分大老板小老板。感觉自己同时有好多个老板啊。当好多人叫我干活的时候，忙不过来，怎么协调才好呢？

（图片转自Business Woman Media，版权属于原作者）

每一个现象都应该从好坏两个角度来看。

好：你会学到很多而且能拓展人脉，因为人脉很多时候其实是工作关系中获得。

坏：工作任务太重，影响效率。我想强调的是你从心态上不要只从“坏”的角度看待这件事情，应该先认识到好的方面，利用好的影响，然后再解决“坏”的消极影响。

加拿大的职场文化是强调客观和理智的

1. 如果你有明确的老板，带着请教对方和寻求对方帮助的心态去和老板谈话：你把所有做的工作一条条写下来用数据告诉对方自己做了多少工作，如果继续下去这种高负荷工作会影响自己的效率，进而影响到公司的业务（明确你的谈话是出于公司考虑不是只是为自己），所以看看如何尽量合理的安排工作任务？

（图片来自Arecenze，版权属于原作者）

注意强调一点，你愿意多干愿意多学，只是已经超出你所能接受的最大范围，所以对此你需要老板的指导和帮助。不要带着抱怨和去谈判的心态去谈话，我们的心理状态会影响我们的交流方式和态度，很多时候同样的意思因为不同的表达会有不同的效果。

另外其他人给你安排工作是否经过你老板同意比较好？毕竟你是你manager的下属以及资源，你老板应该有最优先的资源配置权（明确你的谈话也是为了老板考虑）

2. 如果你没有明确的老板，那么你就需要和两个部门的两个大老板去一起沟通这件事情。谈话思路同上。不要把这种谈话当成负担而是应该把这种谈话当成一种锻炼，因为在职场上，大家的业务表现一样前提下，让你胜出的是你的沟通能力和主动解决各种问题的能力，这些能力不是一蹴而就的而是从日常的工作一点点积累的。

（图片来自galuuta，版权属于原作者）

怎么处理老板和同事关系和维护自己的成绩？

工作里面一定会有冲突，利益冲突，意见冲突，决策冲突等等。首先我们要认识到这是一个正常现象，不要当成一件消极的事情去回避或者抵抗。

（图片来自BBC，版权属于原作者）

不管什么样的冲突，如果你能证明你在对公司有利的那边，那么在解决冲突的过程里你就掌握了更主动的地位。用真诚双赢的态度去和同事探讨冲突的原因和解决办法，即使问题真的没有被解决但是你的态度被其他人看到，你的客观冷静友好都是会给你加分的。

我们在职场上要时刻注意建设和维护自己的职业品牌，在社媒高度发达的时代你的自我品牌会跟着你很久很久。任何冲突不要上升到人身攻击，哪怕你被人身攻击，也要保证自己客观冷静，对方的不客观和不冷静都只会成为对你有利的方面。

（图片来自Puls Biznesu，版权属于原作者）

冲突结束后不管什么的样的结果都要清零情绪努力和同事正常合作，在对方是正常人类的前提下，你的真诚宽容会得到对方的尊敬，下一次一定还会有新的冲突但是你们都一定可以处理的更好。

在职场上很少有专门的机会让你特别展示你的工作成果，这也就导致很多时候自己的成果或者想法会被同事窃取。

东西被偷是贼的错，但是主人是不是也有失误？主人有没有和周围的人探讨过自己的东西（工作），不管是在正式还是非正式的场合，探讨的过程就是一个申明主权的过程。否则你都没有办法证明东西是你的。

怎么证明人家偷的是你的东西？

（图片来自Intellectuals Insider，版权属于原作者）

不要吝惜用“I”这个主语，如果是你的idea如果是你的工作，在会议上或者邮件里要大胆申明主权，这个和团队精神并不冲突。

同时工作过程中要注意存档自己做出一个成果的过程，这样的客观证据不仅在伸张自己主权时有用，在绩效考核以及要求升职加薪都有用，因为你要用客观数据证明自己的表现和能力，这也是一个好的工作习惯的培养。

如果碰到被同事窃取果实并且自己有足够多证据证明是自己成果被窃取，一定要维护自己的权益，不要抱怨不要憎恨要本着维护公司公平公正文化，拯救对方堕落灵魂的态度去和老板以及同事confront这种事情。

即使你没有得到公正待遇，但是下次贼也不敢轻易去偷你的东西，因为你至少会报警。

@Will龙本命之年：1.职场升职tips，还有跳槽的选择与建议 2.怎么样处理和老印boss的关系，需要套近乎还是保持距离，完成工作的同时要拉近关系吗？

首先关于跳槽，你要有一个明晰的职业发展规划。关于这点其实每个人都可以做到：大胆定下远期目标，务实的定下近期的目标。如果每次的跳槽都能向自己的目标靠近，那么就是好的跳槽。

其次，你要清楚的知道自己能力经验和目标之间的gap。填补这个gap的过程也许是跳槽去学习新的技能去获得新的经验，当然也许是学习充电。正常情况下的跳槽应该是薪水越来越高，title越来越好。

但是如果你在完整自己职业profile的过程里有某项技能需要去做更低的薪水去获得，那么也没有关系，退一步才能进两步。好的跳槽的前提就是了解自己和自己目标的距离。

${CFF43A2E-DEFD-402D-9637-B678CAB31973}_20190708160711$

图片来自于@unsplash ，版权属于原作者

关于和老板的关系，如果你能给对方带来利益那么对方没有理由不满意你。我们在这种假设前提下进一步探讨：首先老板不是父母不是朋友不是老师，对于刚入职场的新人容易对老板的定义产生混淆。

从上班第一天就要记得老板没有资格对你很坏但是也没有义务对你好。对老板再不满意也不要报复到工作上，因为你对你的工作负责，你的工作是你能力的代言。

图片来自于@unsplash ，版权属于原作者

平时在工作上要认真负责，对老板负责，这两点是不同的，两点都要做到。要经常和老板确认自己的工作方向和内容符合对方期盼，这样可以随时调整和改进。

老板也是人类，在尊重对方的前提下多和对方去接近，只要不是热情过度，对方一般不会介意。我觉得对待同事包括老板都要真诚并乐于助人，即时有时候看似吃亏，但是你的个人品牌会不断增值。始终要记得一点就是老板就是老板，关系再好也不要没分寸。

（图片来自AARP，版权属于原作者）

另外如果老板确实不错，你可以在合适的场合里和别人肯定老板的各种能力，如果你实在从内心不愿意肯定他，那么也切忌说老板的坏话，没有一个老板喜欢说老板坏话的员工。

你要琢磨你的老板，总结对方容易接受的工作方式和交流方式，去提高你的工作效率，但是你不要取悦你的老板，你要有自己的做人做事标准，有时候自己再努力对方不满意，那也要学会释怀。工作以及整个人生我觉得最重要的提升自己和肯定自己，而不是去成全他人。

（图片来自Infokusi，版权属于原作者）

三. 专业选择类问题

如果个人经济情况一般，还让家人担负了学费生活费的话：建议找个合适的工作，首先把家人给你的钱给还了，等你有了一定的经济能力可以在业余时间去提升自己的艺术功底。等你有了更好的经济能力，不会让自己的另一半或者孩子因为你的选择导致他们生活水平下降的很多前提下，你就可以去追求全职的艺术类工作。

（图片来自Snap361，版权属于原作者）

每个人的价值观不同会给你不同的建议。我觉得每个人的出身不同决定了我们追求梦想的难易不同，对此我们不该窃喜也不该沮丧，应该更持之以恒的去追求它。只是在这个过程里我觉得一定要对的起亲人和家人。

@末末会养生：master今年春季入学，biomedical engineering，想转行cs，是转专业呢还是自学成才？学校内部直接转专业不容易啊也是。

在确定自己真的对CS感兴趣并有能力学习这个专业后，建议找学校官方人员咨询怎么换专业，弄清楚所有的可能性和程序，不要和周围同学打听因为你总也得不到最官方的答案。

图片来自于@unsplash ，版权属于原作者

如果确认不能换专业的话，也就是说直线救国的路没了，那么你就要曲线救国了，如果经济允许那么就申请别的学校的CS看看有没有机会，如果经济不允许就看本校有没有机会去学一些CS的课程，多做一些CS的project，多认识一些CS的同学老师。

（图片来自Saskatchewan Polytechnic，版权属于原作者）

如果你定位去医药公司做CS类工作，那么你本身的专业还是加分的，你比纯粹学CS的同学更有比较优势。我们每个人身上所拥有的条件，如果运用得当就是优势，如果运用不得当才是劣势。不过曲线救国的特色就是你会很辛苦，对此要有心理准备。

@在美帝翻滚的豆角女汉子：27 岁准妈妈，在美有家庭有身份。国内211大学人力资源管理本科毕业。现在纠结两个情况:1.转学分过来申请master，继续选择商科里的专业，但不知道该选择哪个比较适应美国的就业需要。2.是选择一个医学类的，如护士，化验，药剂之类的专业。

你如果没有身份问题和经济问题，为什么不大胆追求自己的喜欢的专业。我不知道你是不是喜欢HR这个专业？如果是那么你已经在自己的喜欢的行业里了，为什么不继续坚持呢？除非现实所迫那么确实需要考虑最好就业的专业，否则有条件的情况下还是应该追求自己的爱好。

职业规划类

（图片来自Pinterest，版权属于原作者）

@胖嘟嘟的唐三藏：今年刚回国半年。之前在加拿大读的Logistics，后来去美国读的Business management，然后MBA毕业。期间在剧院兼职平面设计，现在虽然回国了，在一家运动品牌公司做营销，但是大环境还不适应，我感觉对这份工作没有热忱，甚至不怎么喜欢这里的工作环境。我该往哪个方面考虑？

你首先要确认的是你喜欢什么类型的工作，对于工作内容你可以有喜好，但是对于工作环境我的建议是尽量提高自己的适应能力，因为很少有你完全满意的工作环境。

你有很好的专业背景，有很广的就业方向，也有很有趣的工作经验，再找到自己的兴趣爱好是可以好好发展一番的。

基于你的专业和经验，和国内现在比较缺少的人才类，你可以考虑艺术管理类工作，当然此类工作机会也少，可是如果你对此有爱好，那么你的背景和学历都将让你胜任此类工作，并且此类工作刚才在中国发展成熟，将来你会有先发优势。

身份

不管是中国人还是美国人我觉得所有的工作都应该是从基础做起的，是一点点实现的。

（图片来自TripSavvy，版权属于原作者）

你如果在纽约应该有很多音乐活动的机会，你有没有去做过志愿者？你有没有在做志愿者的过程里去努力结识负责活动的人？你作为华人那么你有中文的语言优势，有没有找机会去参与一些华人音乐活动？去结识华人音乐前辈，看他们是不是可以帮助提携你？

我曾在奥兰多迪斯尼的American Idol的舞台上看到一个特别满力演出的主持人，我觉得他有潜力将来站在真正的America Idol舞台上。

我们每个人在登上大的舞台前都要在小舞台，甚至不是舞台的地方去锻炼去提升，从一点一滴做起吧。希望你成为那少数的中国人，并希望你在成功后多帮助其他希望从事这行的中国人。

@長命鎖_XAyu：一点公司的实习经验是不是比较难找到工作？没有公民或者pr身份对找工作的阻力有多大呢？谢谢大神解答！

我认识的年轻同学没有公司实习经验就拿到很好的工作的，所以什么都不是一定的。关于身份这个问题：来到别人的国家是我们自己的选择，确实不该过分强调身份问题给我们带来的阻力，加拿大人在中国就业也有麻烦的身份问题。

patricia-beatrix-villanueva-VV9VyibHYXI-unsplash

图片来自于@unsplash ，版权属于原作者

想对广大留学生说这是一条我们自己选择的道路，那么这条道路上遇到的身份问题，我们要接受，不要抱怨。没有身份意味着更少的工作机会，更多的竞争者，没有什么捷径，只能让自己更加优秀，如何让自己变地更优秀是我们可以控制和努力的。

@大德州流浪汉：石油专业听起来很容易找工作，但是实际上都是需要大量工作经验或者有身份的人。我只有1年工作经验，没有身份，每次面试都能过但是因为身份问题被拒。还有救吗？

你确定每次面试都过了吗？或者说被拒只是身份问题？我不是想挑战你的问题，我希望你可以仔细梳理下自己被拒绝的原因，大部分公司在最后的面试前是会核实法律身份的。至少从你能拿到面试这一点我觉得你的简历应该还是不错的。

目前我觉得你要做的不是到处撒网而是重点突破，你在面试的过程里应该也见到了不少人，包括这个行业里认识的人，你要和他们寻求帮助，告诉他们你还在积极的找工作，办身份的例外总是有的，但是要有强有力的推荐人，强有力的推荐人可以是学校的教授，可以是上一份工作的老板，我们每个人的职业发展都是不可割裂的，一环套一环的。你之前做了什么样的人脉储备现在你就都需要拿出来了。