在安大略省高级法院最近对Osmani诉Universal Structural Restorations Ltd.一案的裁决中，雇主付出了惊人的代价。
Rezart Osmani，一个来自阿尔巴尼亚的48岁的外国工人，只为USRL工作了14个月。但在这段时间里，他是我们所见过的一些最恶劣待遇的受害者，正如法官对该案的裁决中所详述的那样。他的上司经常对他进行种族诽谤。
Osmani被威胁说，如果他对分配的任务提出质疑，就会被驱逐出境。当他在工作现场受伤时，他的主管干预他的工作场所安全和保险委员会（WSIB）索赔，要求他不要提出索赔，以节省雇主的钱。
最糟糕的是，这位主管当着所有同事的面，用尽全力打了Osmani的睾丸，造成了很大的伤害，后来不得不将睾丸切除。
在这一实际伤害的基础上，当Osmani抱怨说他因此出现了婚姻问题时，主管建议说："我可以帮助你，把你的妻子带来。"
在这一点上，Osmani已经离开USRL，并声称被推定解雇。他同时起诉USRL的推定解雇和主管的惩罚性赔偿、殴打和攻击等行为。
Osmani声称USRL对主管的行为负有转承责任。法官同意并作出了有利于Osmani的裁决，判给他一个前所未有的赔偿数额。
USRL应负责赔偿：
- $4,364的不当解雇遣散费；
- $100,000的殴打费；
- $25,000针对主管个人的惩罚性赔偿；
- $10,000的攻击费；
- $50,000的人权损害赔偿；
- $5,794的未付工资；
- $75,000的精神损害赔偿；
- $25,000的惩罚性赔偿。
在这$295,158的总额中，主管只负责$25,000，但如果主管被证明无法支付这笔款项，也可以向雇主收取。
来源：financialpost 封面PHOTO BY BRENT LEWIN/BLOOMBERG
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