多伦多一家餐厅公开分享了其所有员工的工资，从经理到团队成员，以努力提高薪酬透明度，并打破公开讨论薪酬标准的耻辱。
Brasa Peruvian Kitchen的首席执行官兼创始人Michel Falcon说："为什么我们要惩罚人们谈论有助于保障他们生活的事情？为什么我们说我们是透明的，但就是不谈工资？"
Falcon说，这个想法已经酝酿了多年。
当他30天前第一次向他的员工介绍这个想法时，Falcon说他屏住了呼吸。
"我当时想，'这可能会在我脸上炸开花，'"他说。"他们都理解，但有两个人在Slack上直接给我发信息，总之，我是转述的，他们说'我为能在这家公司工作而感到自豪'。"
周一，这家提供具有秘鲁风味沙拉和冰沙的当地连锁店，公开发布了所有餐厅的每个工人的收入情况。
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Brasa公司的小时工资从19元到21元不等，而受薪员工的年薪则在6万到7.5万元之间。
根据薪酬透明度文件，该公司的起始小时工资高于安大略省每小时15.50元的最低工资标准，尽管该公司目前的最低小时工资范围为每小时19元，落后于多伦多每小时23元以上的生活工资标准。
Falcon说，"这不是我想做的事。如果我支付最低工资，我将关闭这个业务，我永远不会创办一个支付最低工资的公司。"
相反，Falcon付给他的员工 "起始收入"，不依靠从顾客那里收取小费，并为他的所有员工，包括兼职和全职，在第一天就提供福利。
Falcon说，公司在文件中包括就业期限数据，并将员工的成就与工资一起列出，以帮助公众了解为什么一些员工的工资可能比其他人高，并鼓励其他人如果想在公司晋升，也要跟随他们的脚步。
在Falcon的名字下，列出了0元的工资。在文件中，老板写道，他更专注于建立一个强大、持久的公司，而不是赚取 "今天的舒适工资"。
Falcon说，他也在向他的团队成员提供关于如何成功要求加薪的教育。
"这是我们保障生计的方式，而我们没有教人们如何要求加薪。这是一个禁忌话题，类似于薪酬透明。"
来源：CTV 封面：Brasa Peruvian Kitchen/paothebao
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