近日，滑铁卢大学与滑铁卢大学生协会一起，发布了 WUSA 前主席 Stephanie Ye-Mowe 去世的讣告，这个年轻生命的离去在学生圈引起关注。
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WUSA 前主席 Stephanie Ye-Mowe 对滑铁卢社区产生了巨大的影响。
Ye-Mowe先于2021年5月至2022年8月担任WUSA教育副主席，随后在2022年大选中竞选副主席，并因此受到好评。由于 WUSA 主席的唯一候选人当年早些时候退出竞选，董事会决定由 Ye-Mowe于 2022 年 8 月至 2023 年 4 月担任主席。
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"Stephanie 全心全意地为理事会和参议院服务。他们为学生服务的承诺总是如此明确，"大学校长维韦克-戈尔（Vivek Goel）说。"我知道她在住房、食品安全和无障碍环境等问题上的积极性对她来说非常重要。很明显，她在滑铁卢大学期间的首要任务就是为每个人提供更好的学生体验。我们都应该感谢Stephanie在这里所取得的成就"。
"Stephanie 是一个令人难以置信的人。我是在Stephanie 担任学生领袖期间认识她的，她对华大社区许多人的影响是无法估量的，"学生事务副教务长克里斯-雷德（Chris Read）说，"Stephanie 能够真诚地与不同的人建立联系，这是他们与众不同的地方之一。我们永远与Stephanie 的家人和亲人同在。"
在 WUSA，Stephanie参与了多项不同的计划，包括帮助制定滑铁卢大学的数字化学习战略（Digital Learning Strategy）、启动教学创新孵化器（Teaching Innovation Incubator），以及帮助将心理健康工作者和警察联手为处于危机中的学生提供心理健康护理的计划 "IMPACT "引入滑铁卢主校区。通过 WUSA，Stephanie 还在省级和国家级组织中担任职务，为学生代言。
然而，对于她自己，这段经历并不那么尽如人意。
9 月 7 日，滑铁卢大学 Reddit 版块发帖称，她担任总统的时期是“……（她）一生中最令人沮丧和孤立的八个月之一”。她描述了“WUSA 存在一种根深蒂固的不信任文化、未解决的冲突以及对学生的真正恐惧。”
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他们的帖子中写道：“这就是为什么我几乎无法进入 SLC 而不遭受全面恐慌的原因，也是我今年夏天两次试图自杀的原因。”
在这篇帖子中，Ye-Mowe 描述了导致她感到不被信任和不受欢迎的具体事件，主要是向新管理模式的转变，以及 WUSA 中 "年龄比她大一倍 "的人如何开始将她视为 "威胁，并从根本上对组织不利"，部分原因是她对新模式持怀疑态度。
Ye-Mowe举例说，学生会曾在2020年尝试过一种类似的模式，但最终放弃了，因为这种模式让学生代表疏远了该组织的工作，她还说，在许多情况下，WUSA中的 "知名人士 "在做出决定和为集体利益采取行动时，会称学生为"'自私'、'短视'和'愚蠢'"。
在Ye-Mowe的领导下，WUSA 根据 WUSA 治理审查提出的建议，建立了新的治理结构，其中包括将学生会和董事会合并为一个董事会，以及将四个执行角色重组为主席和副主席等重大变革。根据审查结果，这些变化旨在解决 "缺乏向标准理事会结构的全面过渡 "问题，并解决因各管理方角色重叠而造成的 "角色混乱和缺乏问责 "问题。
在Ye-Mowe的帖子中，他们说，尽管他们相信人们会以学生的最大利益为出发点，解决学生、议员和其他董事的关切，但他们却受到了压力，被解雇了，"被要求执行一个[他们]并不相信的制度，然后很快就因此遭到了憎恨"。
在Ye-Mowe担任主席期间，WUSA还推出了 "代表调查平台"，希望利用有代表性的本科生样本提供的信息来指导WUSA的工作，并在卫星校区推出了几项举措，包括斯特拉特福校区的 "支持斯特拉特福项目 "和基奇纳校区的 "微型市场"。
在他们的帖子中，Ye-Mowe 还对他们感受到敌意的原因表示沮丧，并反问道："为什么？ 因为......因为你相信，当你获得并回报你试图代表的那些人的信任时，宣传才是最有效的？当你让他们有意义地参与到这一过程中，并将他们视为不仅仅是调查对象时"。
今年 9 月，Ye-Mowe 辞去了 WUSA 董事会的职务，她在辞职信中表示，由于她反对新的治理结构，并不断被人说成是 "希望 WUSA 为学生做得更好的坏人"，因此她无法凭良心继续在 WUSA 工作。
来源：uwaterloo、reddit、uwimprint 封面：WUSA，版权属原作者
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:RIP。