对于希望在加拿大开展业务的跨国公司来说，为海外员工申请加拿大工作许可证的难度将很快增加。
为了进一步控制临时居民人数的快速增长，移民部悄然更新了有关公司内部调动工作许可的政策，收紧了规则并做出了一些改变，一些专家担心这些改变可能会阻碍企业对加拿大的兴趣和投资。
多伦多 Fragomen（加拿大）公司合伙人、企业移民律师杰克-金（Jack Kim）说：“加拿大现在缺乏外国投资。这是一个正在破坏我们生产力水平的领域。那么，我们为什么要做更多的事情来抑制这种情况呢？”
公司内部调动计划旨在允许国际公司引进其执行领导、高级管理人员和 “专业知识 ”员工（如技术人员），临时在加拿大工作、经营和支持业务。
根据加拿大统计局去年的一份报告，根据该计划签发的工作许可占签发工作许可总数的不到 3%。截至今年第三季度，全国共有 140 万名工作许可证持有者。
Gowling WLG (Canada) LLP 律师事务所负责全国移民事务的合伙人比尔-麦格雷戈（Bill MacGregor）说：“这有助于经济发展，（因为）加拿大具有吸引力，因为领导人和专家可以相对容易地调往加拿大，尤其是与其他一些国家相比。”
他说，凭借他们对公司产品和运营的专业知识，受调人员可以帮助加拿大子公司进入新市场或发展业务。
上周引入的变化改变了公司的资格以及被调往加拿大工作的员工的经验和就业预期。
现在，公司必须在加拿大以外的至少两个其他国家开展业务，而且必须在这些国家有实体办公室，而不是通过合作安排，才能为海外雇员获得工作许可。
关于专业知识的规定也进行了微调，这些工人必须提供在外国企业工作两年或两年以上的证明文件。
MacGregor 说，根据跨国公司的新定义，一家市值数十亿元的巴西公司若想在加拿大开办其第一家国际工厂，将无法这样做，因此将无法引进调动人员来建立业务。
MacGregor 说：“以前行之有效的做法不一定会再次奏效，特别是对于专业知识转让者而言，因为这似乎是受最新准则影响最大的一种情况。”
Kim补充说，在 21 世纪，特别是在职业身份与学历双重认证之后，实际存在的要求似乎也 “不合时宜”。
他说：“我明白（我们）希望重振加拿大房地产市场背后的政策原理。但是，让试图投资加拿大的外国公司来做这件事，是一个很好的选择吗？目前我还不知道。”
Kim说，没有人希望该计划被滥用，有人成立公司，然后以公司内部调动的名义将自己或亲属派到加拿大工作，但还有其他方法可以防止这种情况发生。
他举例说，政府官员可以允许达到净值门槛的公司不受这些法律的约束，以方便其员工进出加拿大。虽然 Kim 对该计划有了更明确的指导方针表示欢迎，但他对采取的 “大锤战术 ”感到惊讶。
MacGregor 预计，在未来几个月内，随着这些新规则的实施，使用该计划的官员、律师和公司将面临一个学习曲线。
MacGregor 说：“我认为，与我们看到的其他一些政策变化一样，总体而言，这是在试图收紧临时外籍工人计划。时间会证明其影响"。
加拿大人口已超过 4100 万，在经济适用房危机和生活成本上升、医疗保健等公共资源紧张的情况下，联邦政府因加拿大移民人数激增而备受指责。
今年早些时候，移民部长马克-米勒（Marc Miller）强制要求将新处理的学习许可申请减少 35%，并收紧工作许可规定，以便在三年内将临时居民占总人口的比例从目前的 6.1%降至 5%。今年 7 月，加拿大银行预测渥太华将无法实现这一目标。
来源：thestar 封面：Mjrcraze, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons
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