加拿大近90%的联邦公共部门高管，以及成千上万的其他联邦官员，在2021-2022年带着1.9亿加元的总奖金回家了。
这些奖金比前一年猛增了11%，而前一年恰好是COVID-19大流行病的开始。
2021-2022年支付的奖金总额的细节载于上周末应保守党议员Kelly McCauley的要求提交给议会的一份命令文件问题。
McCauley在接受采访时说，这些奖金特别令人震惊，因为它们是在一系列政府服务崩溃的情况下发放的，如护照、信息获取和移民签证系统。
"我们不应该奖励那些让人们在雪地里等了12个小时才拿到护照的部门。"McCauley说："当家庭团聚出现创纪录的积压时，我们不应该奖励移民局的任何人。"
文件显示，不少于89%的公共部门高管（7,752人）在上一财政年度根据他们在2020-2021年的表现获得了奖金。根据《国家邮报》去年春天公布的政府数据，这比前一年只多了500多人。
公共服务部门的高管有机会获得绩效或风险奖金，因为他们不允许申请加班费。
另占其总人数的3%的8,317名 "非执行 "公务员在上一财政年度也获得了奖金。这也比前一年大约跃升了500人。
这些文件没有提供1.9亿加元中具体有多少是给高管的，其中包括绩效奖金和 "风险工资"。
根据政府的网站，高管们必须达到或超过他们各自年度绩效协议中的承诺，以及显示出六种 "领导能力"，才有资格获得奖金。
"财政委员会秘书处发言人Barb Couperus在一份声明中说："绩效工资是高管总薪酬方案的一个重要组成部分，但必须每年重新获得……绩效工资的风险性质有助于让高管对交付成果和卓越的领导力负责。没有达到业绩预期或不能被评估的高管没有资格获得绩效工资。"
在接受采访时，McCauley称这些奖金 "令人沮丧 "和 "令人失望"，而此时加拿大人正因COVID-19的锁定和几十年的高通胀率以及其他不断上升的成本而在财政上陷入困境。
他还指出，根据一个联邦数据库，在2020-2021年（去年的绩效奖金支付是基于此），政府部门和机构只达到了其合计2722个部门绩效结果的45.7％。
"这是垃圾，"McCauley说。"我认为考虑到达到的目标，这是完全没有道理的……当你超过50%的时间没有达到目标时，纳税人不应该支付这些奖励，"他补充说。"当你读到每六家餐馆中就有一家预计将关闭，人们的生计被夺走时，这就更令人震惊了。"
但政府表示，将高管的绩效工资与一个部门实现其年度自定目标的能力联系起来是一种错误的等价交换。
例如，行政人员的奖金可以基于管理人员是否达到 "招聘中的多样性目标"，或者他们是否确保其员工获得适当的心理健康服务。
"部门计划为部门制定了广泛的、高层次的目标，而员工个人的绩效目标则使用具体的标准，其中包括卓越管理和企业目标。Couperus说："将两者相提并论，并不能对其中任何一个进行准确的评估。
司法部在上一财政年度支付的奖金数额最高，向295名高管（占总数的96%）和1350名非高管（占29%）发放了1800万加元。
奖金总额第二高的是加拿大税务局（CRA），总额为1590万加元，发给499名行政人员和2000多名非行政人员。
在负责监督加拿大护照计划和其他联邦福利和服务的加拿大就业和社会发展部（ESDC），以及加拿大全球事务部都支付了近1100万加元的奖金。考虑到护照计划在大流行期间的持续惨败，向ESDC发放如此高的奖金总额在McCauley看来尤其令人震惊。
与其他部门相比，第五大奖金支付者是一个异类。金融机构监管局（OFSI）是一个拥有不到1000名员工的小型监管机构，它向几乎所有员工支付了总计1050万加元的奖金。
OFSI发言人Elizabeth Roach在一份声明中说，该机构与大多数非执行雇员签署的集体协议例外地允许加班费和绩效工资，最高可达到16%。
她说："OSFI很少有入门级的职位，为了成功地完成任务，雇用了中晚期经验丰富的金融部门和精算专业人士……每个员工在每个财政年度开始时都有一套可衡量的目标，并在年底根据他们达到或超过业绩指标的程度进行评估。"
来源：nationalpost 封面：mohamed Hassan from Pixabay
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