根据加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）的数据，2022 年加拿大薪酬最高的 100 位首席执行官的薪酬打破了历史记录。
高级经济学家大卫-麦克唐纳（David Macdonald）说："今年的数据刷新了历史新高。"
该组织的年度报告发现，首席执行官（大部分为男性）的平均薪酬为 1490 万加元，高于 2021 年的平均薪酬 1430 万加元。
这相当于每小时 7162 加元，是加拿大普通工人收入的 246 倍。报告称，在新年第二天结束之前，首席执行官的平均年薪已经达到了普通工人的年薪。
2022 年，这一差距进一步扩大，普通工人的薪酬增长了 3%，而首席执行官的薪酬平均增长了 4.4%。报告称，与此同时，当年的物价上涨了 6.8%。
MacDonald 说："这与2022年企业利润的情况有很大关系，类似于2021年的情况。通胀推动利润，利润推动奖金，CEO们获得回报。"
MacDonald 说，CCPA 对 CEO 薪酬的追踪已有约十五年的历史。他说，在报告发布初期，首席执行官的收入接近平均收入的 150 倍。
大多数首席执行官的薪酬不是以工资的形式发放，而是以奖金、公司股票和股票期权的形式发放，事实上，有些首席执行官根本没有工资。
MacDonald 指出，2021 年过半时，股票期权减税上限为 20 万元。他说，也许正因为如此，最近授予股票已成为首席执行官薪酬中更大的一部分。
该报告调查了 2022 年加拿大现任和前任首席执行官以及执行主席的薪酬情况。
CCPA 的报告称，位居榜首的是 Restaurant Brands International Inc. 的执行董事长 J. Patrick Doyle。
报告称，Doyle的公司拥有Tim Hortons、Burger King和Popeyes，他在 2022 年的收入为 1.518 亿加元。他的薪酬完全以股票和期权奖励的形式发放。
排在第二位的是 Dye & Durham 有限公司的首席执行官马修-普劳德（Matthew Proud），他完全通过期权奖励获得了 9890 万加元的收入。
麦格纳国际公司 (Magna International Inc.) 首席执行官 Seetarama (Swamy) Kotagiri 名列第三，其工资、基于股票和基于期权的奖励以及非股权激励计划薪酬相结合，收入为 3,640 万美元。
该名单包括来自金融、技术、能源、电信和健康等多个领域的领导者。
报告说，收入最高的人中只有四位是女性。
Macdonald 说，安大略省的首席执行官平均薪酬与工人平均薪酬之间的差距最大，安大略省几乎有一半的人名列前 100 名。安大略省收入最高的首席执行官的收入是安大略省工人平均收入的 298 倍，达到 1,850 万加元。
该报告建议制定新的最高所得税税级，取消公司对超过100万加元的薪酬的扣除，引入财富税并提高资本收益包含率。
麦克唐纳说，尽管高管薪酬理应与公司业绩挂钩，但 2023 年的经济疲软并不一定意味着首席执行官的薪酬也会同步走低。他说，2023 年的利润一直在下降，但公司历来都会找到其他理由来补偿首席执行官。
来源：ctvnews 封面：CANADIAN PRESS/Nathan Denette
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