在加拿大，因生育孩子导致收入减少，可以领取的津贴包括Maternity Benefits（产假津贴）和Parenting Benefits（育儿津贴），但前提是要交够一定时数的失业保险（Employment Insurance，简称EI）。那么到底怎样才符合领津贴的条件，总共能休多少假期、领多少钱呢？
图片来自于@ pexels，版权属于原作者
领养和代孕纳入EI
加拿大正计划为父母推出一项新福利，为养父母和代孕父母提供福利金。联邦政府最近提议对就业保险（也称为EI）进行修改，以更好地支持新父母，这有助于抚养孩子。
这是作为 2023年 11 月 21 日发布的2023 年秋季经济声明的一部分宣布的。
EI 产假和父母福利是为全国新父母提供的支持，但养父母目前只能享受 EI 父母福利。养父母无法享受联邦政府提供的 15 周 EI 产假福利。
在 2023 年秋季经济声明中，联邦政府提出了一项新的为期 15 周的可共享 EI 采用福利。
每年，这项新的联邦福利预计将为约 1,700 个家庭提供额外的时间和灵活性来迎接新生儿，同时仍能获得报酬。
代孕父母也将有资格获得 EI 收养福利。
加拿大产假EI申请
在提交申请之前的52周内，至少在缴纳了EI（失业保险）的岗位上工作了600小时；如果上一次申请EI津贴距离这次申请短于52周，那就从上一次申领的时间开始算。
生产假只有生母才能休；育儿假父母双方均可休；要照顾刚领养的孩子，也可以休育儿假。
因怀孕或育儿，至少有一周的收入减少了至少40%。
1.产假津贴（Maternity Benefits）
领取产假津贴的时间窗口，是从预产期前12周到预产期后（或生孩子后）17周之间，最多可领15周，每周最多650加币。
2.育儿津贴（Parenting Benefits）
育儿津贴有两种，一种是标准育儿津贴（Standard parental），一种是延长育儿津贴（Extended parental）。
- 标准育儿津贴最多休假40周，假期由父母双方共享，也就是两人加起来40周；一方最多领35周的育儿津贴，也就是如果你想领满40周，必须分5周给另一半。每周最多650加币。
- 延长育儿津贴最多休假69周，假期也由父母双方共享，也就是两人加起来69周；一方最多领61周的育儿津贴，也就是如果你想领满69周，必须分8周给另一半。每周最多390加币。
标准育儿津贴和延长育儿津贴可领取的总额度是相等的，区别在于假期长短。
举个例子，如果妈妈想要尽可能久地休假，那么可选择休产假15周+育儿假61周，总共76周。爸爸可以再休8周育儿假。
津贴金额的计算方式
产假&育儿津贴的金额是根据工资来决定的。产假津贴和标准育儿津贴都是周薪X55%，每周可领到最大金额为638加元；延长育儿津贴是周薪X33%。每周可领到最大金额为383加元。
如果每周薪水不固定，那就根据工资最高的几周的平均数计算，至于要取几周来算平均数，取决于当地的失业率。
额外津贴
如果家庭年净收入低于25921加币，并且至少有1个小于18岁的孩子，同时还领着加拿大的牛奶金（即Canada Child Benefit，简称CCB），那么政府每周会自动补助一笔额外津贴，不需要额外申请。补助完每周领到的津贴不会超过573加币。
如何申请产假及育儿津贴
1.申请通道
申请产假津贴或育儿津贴，请戳这里。
根据需求选择产假或育儿津贴↓
2.所需信息和文件
接下来就是填表，需要提供的信息包括：
- 过去52周内所有的雇主名称及其地址；
- 每份工作的起止日期以及换工作的原因；
- 申请人的姓名，邮寄地址，和家庭住址；
- SIN 社会保险号；如果要与另一半分享育儿假，另一半的SIN也要提供；
- 申请人母亲出嫁前的姓氏；
- 孩子的预产期或实际出生日期；
- 如果孩子是领养的，要提供领养日期，以及办理领养手续的机构的名字和地址；
- 银行信息（去网上银行查看void cheque，就能找到所有你需要的号码）。
以上表格信息会在系统中保存72小时，72小时内可通过临时密码回到系统中继续填写，过时清空，如果清空了就得重新提交申请。
另外，Service Canada还需要根据你的Record of Employment（简称ROE）来决定你是否符合领取津贴的条件，以及具体能领多少金额。
如果你的雇主能提供电子版ROE（可在My Service Canada Account网上账户内查询），它们都是直接发到Service Canada的，不需要你自己提交。
如果你的雇主提供的是纸质版ROE，你得把过去52周内收到的所有纸版ROE都交到Service Canada。可以去办公点drop，也可以邮寄。邮寄地址可戳这里查看，或见下表↓
3.查询进度
申请完毕后会收到Service Canada寄过来的statement，内含4位密码，如果想联系Service Canada问询有关申请的消息，都需提供SIN和这个四位密码。
你也可以通过注册My Service Canada Account的网上账户自行查询申请进度。
图片来自于@ pexels，版权属于原作者
结语
以上提及的只是通过政府的EI拿到的产假和育儿津贴，不包括雇主给的福利。事实上有些好的单位会在EI津贴的基础上加码，补足工资的75~100%~
相关推荐：
君君提示：你也可以发布优质内容，点此查看详情 >>
本文著作权归作者本人和加拿大省钱快报共同所有，未经许可不得转载。长文章仅代表作者看法，如有更多内容分享或是对文中观点有不同见解，省钱快报欢迎您的投稿。
108
热门评论 1
:我看到官网说疫情期间，产假津贴不管收入多少每周至少500
最新评论 16
:请问离职影响津贴申领吗？申领条件是全部满足的
:影响的 你可以找个社工问问具体情况
:请问，爸爸是正规打税的工作，但他老板不愿意提供ROA怎么办=-=
:请问如果想要回国生孩子还能休这个产假吗？其他条件都符合
:既然不在加国生孩子，又想要加国的补助和福利未免不太厚道....如果只是想休假，哺乳期应该本身就可以休的吧
:可以一次同时点击申请maternity和parental吗？还是分开填？
:这个优惠福利是2020年9月到2021年九月。如果我工作满120小时，2021年七月我孩子出生了，那我2021年9月以后还能保证最少每周500吗？
:那意思是说，现在只要在岗位上工作120个小时就可以申请产假津贴了？？
:是滴，只要是交了EI的岗位就可以
:我看到官网说疫情期间，产假津贴不管收入多少每周至少500
回复 @元元Grace:确实每周最少500，疫情期间有效！
:每周不到500时薪都不到13啊
:请问爸爸的五周假期怎么申请呀？
:申请的方法是一样的，在benefit type里选择parental benefits就可以了