根据加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives, CCPA）发布的最新报告，2023年加拿大100位收入最高的CEO平均收入达到1320万加币，包括工资、奖金及其他形式的补偿。这是自2007年CCPA开始跟踪数据以来第三高的年度。然而，与2021年和2022年的创纪录年份相比，2023年有所下降。
CCPA高级经济学家兼报告作者David Macdonald表示，下降的原因包括2023年利润减少以及工人在最近一轮通货膨胀后实现了工资增长。尽管如此，这一收入水平仍远高于历史平均值。
CEO与普通工人差距达210倍
报告指出，2023年，这些高薪CEO的收入是普通加拿大工人平均年收入62,661加币的210倍，而在1998年，这一差距仅为104倍。
收入最高的CEO是GFL Environmental Inc.的Patrick Dovigi，他的总收入为6850万加币。
Patrick Dovigi 曾是一名职业冰球守门员。放弃冰球事业后，他凭借商业敏锐度在废物管理和环保行业找到了自己的发展方向。
Patrick Dovigi 于2007年创立了GFL Environmental Inc.，公司总部位于多伦多。GFL专注于垃圾处理、回收和环保服务，为加拿大和美国的数百万客户提供服务。
紧随其后的是Restaurant Brands International Inc.的Joshua Kobza（3910万加币）和Suncor Energy Inc.的R.M. Kruger（3680万加币）。
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薪资并非主要收入来源
CEO的收入主要来源于股权奖励和股票期权，而非基础工资。例如，Shopify的Tobi Lutke和Canadian Natural Resources Ltd.的Murray Edwards甚至选择了象征性的一加币工资。2023年，这些CEO的平均现金奖金达到230万加币，但报告指出，奖金与公司业绩的实际关联度较低，即使公司业绩不佳，奖金仍然会上涨。
CEO榜单男性占主导
在这份100人名单中，仅有三位女性CEO，且数量不及名叫“Scott”的CEO（五位）或“Michael”的CEO（四位）。不过，报告指出，这三位女性的平均收入高于名单中的男性CEO。
政策影响显现
自2021年联邦政府对股票期权税收扣除设置20万加币上限以来，CEO通过股票期权获得的收入已减少一半。此外，2024年资本利得税税率提高至66%，这可能进一步影响未来高收入者的收入结构。不过，资本利得税仅在股票实际出售时适用，因此相关税收效应尚未完全体现。
报告还质疑了高薪激励顶级CEO的理论。数据显示，名单中超过四分之三的CEO是通过公司内部提拔获得职位，平均在同一公司任职长达21年。
CCPA建议对资产超过1000万加币的加拿大人征收财富税，每年预计可筹集320亿加币。此外，报告还建议将最高边际税率从目前的约50%提高到战后时期的70%水平。
随着政策调整和公众对高收入不平等的关注，如何平衡激励机制与公平分配，仍将是加拿大社会的重要议题。
来源：ctvnews 封面：THE CANADIAN PRESS/AP/Richard Drew
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:有钱人去卷吧…![[倒过来笑]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_daoguolaixiao@2x.png?v=1)
普通人躺平