根据加拿大移民、难民和公民部（IRCC）的一些政策，作为在加拿大的雇主，你可能不需要办理劳动力市场影响评估（LMIA） 就能雇用临时外国工人，甚至可以让他们在没有工签的情况下就来加拿大工作，不过前提是他们满足以下这些豁免条件之一。
国际流动计划(IMP)
IRCC有一个称为国际流动计划(IMP) 的项目，该计划旨在促进该国的社会、经济和文化发展。国际流动计划允许加拿大雇主在没有劳动力市场影响评估 ( LMIA ) 的情况下雇用临时工，因为政府已确定外国工人的工作将对加拿大产生“重大利益”，或者豁免属于加拿大与外国工人所在国家之间的互惠协议。
如果您招聘的工作符合 IRCC 的LMIA 豁免代码或工作许可豁免，则您无需为海外劳工进行 LMIA 流程。在雇主通过 IMP 项目雇用外国工人之前，需要先支付雇主合规费并通过 IRCC 的雇主门户网站提交工作邀请。
魁北克雇主不需要CAQ 即可通过 IMP 项目进行招聘。
如何雇用临时外国工人
如何雇用临时外国工人
1. 提交工作机会：在大多数情况下，要通过国际流动计划雇用临时工，您必须支付230加元的雇主合规费；和通过雇主门户创建并提交工作邀请表。
您的工作邀请必须包含以下信息：
- 你的工作
- 你想雇用的外国工人
- 工作细节
- 工资和福利
聘请过夜营地辅导员
您可以通过国际流动计划聘请过夜营地辅导员。如果您的工人符合描述，您不需要获得劳动力市场影响评估 (LMIA)。根据工人的情况，您也可能免于支付雇主合规费。
了解更多关于聘请过夜营地辅导员的信息，请看这里：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/hire-temporary-foreign/international-mobility-program/how-to-hire/residential-camp-counsellor.html
提交工作机会后
通过雇主门户网站提交工作邀请后，您将获得工作邀请编号。您必须将此号码提供给您计划雇用或计划雇用的临时工。
一旦工人有了这个号码，他们就可以完成工作许可申请。IRCC将审查他们的申请，看看他们是否有资格在加拿大工作。如果申请获得批准，临时工将获得：
- 加拿大边境服务官员的介绍信和工作许可（如果他们在抵达加拿大时仍然符合条件）；
- 新的工作许可证（如果他们居住在加拿大或在进入加拿大时申请）
其他临时工须知事宜
- 确保临时工持有正确的入境文件。他们需要访客签证或电子旅行授权(eTA) 才能进入加拿大。如果您从另一个国家来到加拿大，这些文件将与工作许可证一起签发。
- 根据他们将在加拿大从事的工作类型以及他们上一年的居住地，临时工在申请过程中可能需要接受体检。
- 一些国家有要求公民在离开该国之前必须满足的要求。他们可能需要出境签证或其他与加拿大就业相关的文件。临时工在试图离开之前应与政府当局核实，以了解有什么要求。
- 确保您雇用具有有效工作许可且符合其工作许可上所列条件的人员。
雇主检查
如果你通过国际流动计划雇用临时外国工人，你可能会受到检查。如果政府选择检查末的业务，一下是必须提供的内容：
- 职位描述
- 雇佣合同
- 时间表和工资单记录
- 临时工的 T4 已付薪酬汇总表
- 雇主的营业执照或许可证
- 任何商业租赁协议
- T2 损益表、资产负债表或类似文件
- 已取消的支票、汇票或银行对账单
- 员工行为准则
- 证明雇主为临时工购买了私人健康保险
- 已注册工作场所安全保险的证明，或工人赔偿证明书
- 省/地区雇主和招聘人员注册证书或执照
- 旅行行程和/或发票
- 住宿信息
- 该官员认为必要的任何其他文件
需要保存文件 6 年
从政府签发工作许可之日起，必须将所拥有的有关临时工就业的任何文件保留 6 年。政府可能会要求雇主提交文件，以证明已遵守工人的工作邀请。
如果外籍工人最终没有为你工作，或者他们没有在工作许可的整个期限内逗留，你可能还需要出示有关外籍工人就业的任何文件。如果聘用条件发生变化，雇主还需要填写一份自愿披露表。
以下是加拿大的一些其他免 LMIA 和免工签的项目。
公司内部调动 (ICT)
跨国公司可以通过公司内部调动(ICT) 派遣关键员工到其在加拿大的办公室工作。
此项目适用于在加拿大设有母公司、子公司、分支机构或附属机构的公司。仅仅拥有一个物理位置是不够的。
此外，加拿大的职业可能仅适用于高管和高级经理、职能经理或能够展示公司产品、服务、流程和程序专业知识的员工。
CUSMA
这个项目仅适用于美国和墨西哥公民。美国和墨西哥公民可以根据加拿大-美国-墨西哥协议(CUSMA) 获得加拿大工作许可。
CUSMA 以前称为 NAFTA，允许加拿大、美国和墨西哥之间交换人才，而无需 LMIA。
CUSMA 涵盖四类临时工作：
CUSMA 专业人士– 有资格从事大约 60 种目标专业之一的工作人员，并有预先安排的工作。
CUSMA 公司内部调动——经理、高管或具有专业知识的工人转移到加拿大为其美国或墨西哥雇主的分支机构、子公司或附属机构工作。
CUSMA Traders – 来加拿大从事加拿大和美国或墨西哥的大量商品或服务贸易的人员。
CUSMA 投资者– 对新的或现有的加拿大企业进行大量投资并来到加拿大发展和指导业务的投资者。
CETA
加拿大与欧盟及其成员国的自由贸易协定称为全面经济贸易协定（CETA）。
有四类人可能会从 CETA 中受益：
商务访客——此类别包括短期商务访客和以投资为目的来加拿大的商务访客。
公司内部调动- 高级人员和专家可以调动到没有 LMIA 的加拿大分公司。
投资者——对新的或现有的加拿大企业进行大量投资并来到加拿大发展和指导业务的欧洲投资者。
合同服务供应商和独立专业人士- 此 CETA 类别适用于某些服务供应商和独立专业人士。
电视和电影行业
电视和电影制作可以通过电视和电影制作工作许可证类别将必要人员带到加拿大。
外国和加拿大制作公司可以使用此工作许可类别将人才带到加拿大地点，前提是他们可以证明由外国人执行的工作对制作至关重要。
商务访客
商务访客无需工作许可即可进入加拿大进行商业或贸易活动。这项豁免可能适用于来加拿大参加会议、为外国实体购买加拿大商品或服务、培训员工或接受将在加拿大境外完成的工作的培训等人员。他们还可以提供售后或租赁服务。
以下是符合商务访客资格的一些一般标准：
在加拿大的预期停留时间少于六个月；
外国人不打算进入加拿大劳动力市场，其主要收入或收入和利润来源在加拿大境外；和
外国人符合加拿大的基本入境要求，包括有效护照、足够的资金来支付整个逗留和回国的费用，并且在刑事或医学上不是不可接受的。
商务访客可能需要临时居民签证 (TRV) 或 电子旅行授权(eTA) 才能过境。
售后或租赁服务
如果工人来加拿大进行维修和保养、监督安装人员或设置和测试商业或工业设备（包括计算机软件），他们可能不需要加拿大工作许可证。从事此类工作的人可能被视为商务访问者。
设置不包括通常由建筑或建筑行业（例如电工或管道装配工）执行的手动安装。
售后服务或租赁服务也适用于前来修理或维修在加拿大境外购买或租赁的专用设备的人员，前提是该服务是作为原始或扩展销售协议、租赁或租赁协议、保修或服务合同的一部分提供的。
它包括销售或租赁协议或采购订单用于软件升级以操作先前销售或租赁的设备的情况。此外，来加拿大安装、配置或提供升级软件培训的服务人员可能被视为商务访问者。
本项目不包括动手建造和施工工作。
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